Objectifs
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, sa personnalité et ses motivations en vue d'un projet changement ou d'évolution professionnelle avec, le cas échéant, un choix de formation.
Bilan de compétences
Exclusivité CSMC (unique en Région Centre) : une approche humaniste proche du coaching avec une étude morphopsychologique de la personnalité associée aux sociostyles professionnels, qui traduit votre fonctionnement et vos sources de motivation.
Informations pratiques
Tarif : 1 950 €
Durée : 24 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 8 Boulevard de Québec, 45000 ORLEANS
Départements couverts : 45
Déroulement
Accompagnement individuel de 8 séances de 3 heures (soit 24 heures), au rythme d'une séance par semaine (ou tous les 15 jours). Les séances sont conduites par le consultant, en présentiel (éventuellement sur Zoom), avec possibilité de recherches personnelles en intersession.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases :
- Un entretien préliminaire (gratuit) pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, faire connaissance et se présenter mutuellement, expliquer les étapes et outils du bilan. A l'issue de cet entretien, lancement officiel du bilan après accord et engagement mutuel.
- Une phase d'investigation, qui permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence. Nos 4 étapes du processus d'investigation : revue du parcours professionnel + identification et rédaction des compétences (passées et actuelles) ; atelier connaissance de soi et de ses besoins (avec plusieurs tests permettant d'établir une correspondance et une cohérence entre projet et personnalité) ; exploration des métiers, des formations et des contraintes éventuelles ; choix et élaboration du projet.
- Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire de
recenser les actions à mener, les conditions, les moyens, les étapes de réalisation du ou des projets professionnels. Un document de synthèse est remis en fin de bilan.
Un entretien (à distance) de type "coaching individuel" est proposé dans le mois suivant la fin du bilan et un entretien de suivi est réalisé à 3 mois.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases :
- Un entretien préliminaire (gratuit) pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, faire connaissance et se présenter mutuellement, expliquer les étapes et outils du bilan. A l'issue de cet entretien, lancement officiel du bilan après accord et engagement mutuel.
- Une phase d'investigation, qui permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence. Nos 4 étapes du processus d'investigation : revue du parcours professionnel + identification et rédaction des compétences (passées et actuelles) ; atelier connaissance de soi et de ses besoins (avec plusieurs tests permettant d'établir une correspondance et une cohérence entre projet et personnalité) ; exploration des métiers, des formations et des contraintes éventuelles ; choix et élaboration du projet.
- Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire de
recenser les actions à mener, les conditions, les moyens, les étapes de réalisation du ou des projets professionnels. Un document de synthèse est remis en fin de bilan.
Un entretien (à distance) de type "coaching individuel" est proposé dans le mois suivant la fin du bilan et un entretien de suivi est réalisé à 3 mois.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétence permet d'obtenir une connaissance fine de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et potentiels. Il apporte de nouvelles perspectives d'avenir, par la définition claire d'un projet professionnel intégrant un choix de formation. Un programme d'action est défini lors de la dernière séance.
Il permet aussi au bénéficiaire d'utiliser ses atouts comme un instrument de valorisation pour accéder à un nouveau poste, emploi ou une formation. La rédaction d'un CV, d'une lettre de motivation, voire la simulation d'un entretien d'embauche, peuvent être intégrées à la prestation de Bilan de compétences.
Il permet aussi au bénéficiaire d'utiliser ses atouts comme un instrument de valorisation pour accéder à un nouveau poste, emploi ou une formation. La rédaction d'un CV, d'une lettre de motivation, voire la simulation d'un entretien d'embauche, peuvent être intégrées à la prestation de Bilan de compétences.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Les moyens pédagogiques sont adaptés à la situation ou aux contraintes rencontrées par la personne.