Objectifs
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui vous permet d'élaborer, avec votre consultante, un projet d'évolution professionnel cohérent avec votre projet de vie, réaliste et sécurisant.
- analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- analyser ses aptitudes, ses motivations, ses besoins et ses contraintes
- Construire un projet professionnel cohérent et sécurisant
- élaborer, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Durée : Composé de 16 heures d’entretiens individuels personnalisés réparties sur 2 à 4 mois, la fréquence des entretiens est adaptée à votre rythme. Comptez en moyenne un entretien tous les 10 jours. La durée totale du bilan de compétences n’excédera pas 6 mois.
Déroulement : Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
1- Phase préliminaire : Un entretien d'information préalable permet de réaliser une analyse approfondie de vos besoins afin d’évaluer et adapter la durée et le rythme de la prestation, ainsi que les modalités (horaires, outils, matériels). Cette phase se poursuit avec l’analyse de votre parcours et la définitions de vos objectifs du bilan de compétences.
2- Phase d’investigation : Elle se déroule en 5 étapes et se compose de travaux de réflexion, de recherches documentaires et d’enquêtes de terrain.
- Définir et analyser vos valeurs et vos centres d’intérêts professionnels
- Définir et analyser vos besoins, vos motivations et votre personnalité au travail
- Analyser et explorer les positionnements (choix) possibles
- Identifier et évaluer vos compétences acquises en lien avec vos projets professionnels
- Identifier vos axes de progression et les compétences à acquérir pour réaliser votre projet.
- Confronter votre projet à la réalité du terrain dans votre secteur géographique
3- Phase de conclusion :
- Valider et argumenter votre projet,
- Définir une ou plusieurs solutions alternatives à la réalisation de votre projet professionnel,
- Elaborer un plan d’actions et de formations le cas échéant,
- Finaliser la rédaction de votre document de synthèse
- Evaluer les connaissances acquises durant le bilan de compétences.
L’atteinte de vos objectifs est évaluée au cours des entretiens du bilan de compétences et formalisée dans votre document de synthèse, remis en fin de prestation.
Ce que tu obtiens
Les principaux résultats observés sont :
- Meilleure connaissance de soi
- Augmentation de la confiance en soi
- Construction d’un projet professionnel réaliste et cohérent avec les besoins et les compétences du bénéficiaire.
- Regain de motivation
- Amélioration des relations au travail
- Repositionnement sur le marché du travail
- Meilleure connaissance de ses compétences acquises et capacité à les valoriser
- Identification d’un projet de formation cohérent
- Capacité à argumenter ses choix
- Capacité à entreprendre les démarches pour concrétiser le projet défini.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Lors de l'entretien d'information préalable (gratuit et sans engagement) il sera réalisé une analyse approfondie de vos besoins afin d'identifier et mettre en place les actions (pédagogique, logistique, ou mise en relation avec un réseau de partenaires) vous permettant d'accéder à la prestation dans les meilleures conditions.
Le bilan de compétences est ouvert à tous les publics et tous les besoins spécifiques (situations de handicap, difficulté d’apprentissage, etc...) seront pris en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels disponibles.
Vous pouvez consulter, en toute confidentialité, la référente Handicap : Madame VANDENBOSSCHE Nathalie au 06 47 81 55 02.