Objectifs
Le bilan de compétences a pour finalité de permettre à un(e) professionnel(le) d'analyser son parcours et de construire un projet d'évolution. A l'issue de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de :
Faire le point sur son parcours et ses acquis : analyser ses expériences professionnelles et personnelles afin d'identifier ses compétences (techniques, transférables, soft skills) et en dégager ses points forts ainsi que ses axes de progrès.
Mieux se connaître : explorer ses aptitudes naturelles, sa personnalité, ses intérêts professionnels et ses motivations profondes, notamment à l'aide d'outils d'orientation (par exemple questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels), afin de prendre conscience de ses atouts et de ce qui l'épanouit dans le travail.
Définir un ou plusieurs projets professionnels réalisables : élaborer des pistes d'évolution ou de reconversion cohérentes avec son profil (compétences, valeurs, aspirations) et compatibles avec le marché de l'emploi (opportunités socio-économiques de son territoire ou secteur d'activité). Le bénéficiaire sera accompagné pour formaliser un projet professionnel principal et, le cas échéant, des projets alternatifs (par exemple projet de formation qualifiante, démarche de Validation des Acquis de l'Expérience - VAE, création d'activité...).
Construire un plan d'action opérationnel : établir un plan de mise en oeuvre pour concrétiser le projet retenu, en détaillant les étapes à réaliser (formation à suivre, démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise, etc.), l'échéancier, les ressources d'appui disponibles, ainsi que les éventuels besoins de formation complémentaires.
Renforcer son employabilité et son autonomie : valoriser son profil à travers un portefeuille de compétences à jour, et maîtriser les outils de recherche d'emploi (TRE) pour promouvoir son projet (CV efficace, lettre de motivation percutante, profil LinkedIn optimisé, préparation aux entretiens d'embauche). Le bénéficiaire aura ainsi gagné en confiance pour être acteur de sa trajectoire professionnelle.
Ces objectifs sont formulés de manière opérationnelle et mesurable. Ils font l'objet d'un suivi tout au long du bilan pour vérifier leur atteinte, et chaque objectif correspond à des livrables concrets : par exemple, la formalisation d'un portefeuille de compétences, l'élaboration d'un projet professionnel validé, et la remise d'un plan d'action détaillé.
Faire le point sur son parcours et ses acquis : analyser ses expériences professionnelles et personnelles afin d'identifier ses compétences (techniques, transférables, soft skills) et en dégager ses points forts ainsi que ses axes de progrès.
Mieux se connaître : explorer ses aptitudes naturelles, sa personnalité, ses intérêts professionnels et ses motivations profondes, notamment à l'aide d'outils d'orientation (par exemple questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels), afin de prendre conscience de ses atouts et de ce qui l'épanouit dans le travail.
Définir un ou plusieurs projets professionnels réalisables : élaborer des pistes d'évolution ou de reconversion cohérentes avec son profil (compétences, valeurs, aspirations) et compatibles avec le marché de l'emploi (opportunités socio-économiques de son territoire ou secteur d'activité). Le bénéficiaire sera accompagné pour formaliser un projet professionnel principal et, le cas échéant, des projets alternatifs (par exemple projet de formation qualifiante, démarche de Validation des Acquis de l'Expérience - VAE, création d'activité...).
Construire un plan d'action opérationnel : établir un plan de mise en oeuvre pour concrétiser le projet retenu, en détaillant les étapes à réaliser (formation à suivre, démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise, etc.), l'échéancier, les ressources d'appui disponibles, ainsi que les éventuels besoins de formation complémentaires.
Renforcer son employabilité et son autonomie : valoriser son profil à travers un portefeuille de compétences à jour, et maîtriser les outils de recherche d'emploi (TRE) pour promouvoir son projet (CV efficace, lettre de motivation percutante, profil LinkedIn optimisé, préparation aux entretiens d'embauche). Le bénéficiaire aura ainsi gagné en confiance pour être acteur de sa trajectoire professionnelle.
Ces objectifs sont formulés de manière opérationnelle et mesurable. Ils font l'objet d'un suivi tout au long du bilan pour vérifier leur atteinte, et chaque objectif correspond à des livrables concrets : par exemple, la formalisation d'un portefeuille de compétences, l'élaboration d'un projet professionnel validé, et la remise d'un plan d'action détaillé.