Objectifs
Le Bilan de Compétences sert à évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos motivations, aspirations et valeurs. Son objectif est d'aider à définir votre projet professionnel ou personnel en adéquation avec vos besoins et les réalités du marché du travail. Le Bilan de Compétences permet de mieux se connaître, de clarifier ses objectifs et de prendre des décisions éclairées concernant son parcours professionnel.
Déroulement
Le bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
1.Phase préliminaire :
Analyse de la demande du bénéficiaire.
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin.
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan :
- Rappels objectifs, déroulement et méthodes et techniques mises en œuvre
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Analyse de la demande et des attentes
- Planification des entretiens individuels
- Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel
Remplissage d’une Fiche d’analyse partagée de la situation (APS) pour une co-construction d’un programme personnalisé avec le bénéficiaire.
2.Phase d’investigation :
Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
- Réflexion autour des équilibres de vie
Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles.
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être.
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
3. Phase de conclusions :
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation.
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.
Quelques exemples d'outils utilisés : Test DISC et Forces Motrices, Le Blason, Horizons de Carrière, Savoir-être/Savoir-faire/Savoir, Questionnaire Intérêts Professionnels, les tests psychométriques Central test.
Ce que tu obtiens
Les résultats escomptés du bilan de compétences comprennent une amélioration de la compréhension de soi, une identification nette des compétences et des motivations, ainsi qu'une vision précise du marché professionnel. Ces éléments favorisent une prise de décision éclairée et la mise en place d'actions concrètes pour atteindre ses objectifs professionnels. De plus, une synthèse récapitulative est remise au bénéficiaire, compilant les informations recueillies à partir des différents outils utilisés lors du processus. Ce document est strictement confidentiel.
Admission
- Admission après entretien