Objectifs
- Prendre du recul sur votre situation professionnelle actuelle
- Analyser vos besoins, vos motivations, vos valeurs professionnelles et pistes de progressions
- Apprendre à mieux vous connaître
- Mettre en lumière vos ressources, vos potentiels connus ou ignorés
- Découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
- Définir votre projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
- Elaborer votre scénario d évolution professionnelle
- Identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles transférables à votre projet et celles à développer
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel en prévoir les principales modalités de mise en ouvre
- Mettre en avant vos atouts pour demander une évolution de carrière à votre employeur, une demande de formation ou trouver un emploi
Déroulement
Étape 1 : Phase préliminaire (1 à 2h00)
- Analyser de votre demande, de vos besoins
- Déterminer le « format » le plus adapté à votre situation (présentiel, distanciel, mixte)
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Fixer les objectifs et nos engagements partagés
Étape 2 : Phase d investigation (+/- 10 à 12h00)
- Analyser votre parcours scolaire, personnel et professionnel
- Identifier vos besoins, vos centres d intérêts, vos motivations, vos valeurs
- Examiner vos compétences, vos savoirs, vos savoirs faire et savoir être
- Déterminer vos atouts, vos forces, points de vigilance et points de progression
- Explorer des voies professionnelles possibles
- Réaliser une ou des enquête(s) métier(s)
- Définir votre projet d'évolution professionnelle, en vérifier la pertinence et le cas échéant élaborer une alternative ou autres scénarios possibles
Étape 3 : Phase de conclusions (+/- 6 à 8h00)
- Construire le plan d'actions nécessaire à la mise en oeuvre du ou des projets
- Formaliser le travail réalisé au cours du bilan
- Définir une stratégie afin de prioriser les actions à mettre en oeuvre et prévoir celles à venir après le bilan
- Co-construction d'un document de synthèse
Outils pédagogiques :
Deux méthodes facilitant le processus de projection : la réflexivité et l'ADVP
Des exercices adaptés et concrets
Des apports en connaissances
Des enquêtes métiers
Des entretiens individuels
Suivi et Evaluation
Auto évaluation de vos connaissances au début et à la fin du bilan
Rédaction d'engagements réciproques et personnalisés
Signature d'une feuille d'émargement à l'issue de chaque rendez-vous
Remise d'un certificat de réalisation et attestation de fin de formation
Enquête de satisfaction dès la fin de votre bilan
Possibilité d'un entretien de suivi, 6 mois après votre bilan : l'occasion de faire le point sur votre situation, d'évoquer ensemble d'éventuels réajustements à mettre en oeuvre ou répondre à vos question et enquête de satisfaction dite " à froid".
Ce que tu obtiens
A l'issue de bilan, vous aurez développé la capacité à prendre des décisions pour la suite que vous voulez donner à votre carrière, appris à mieux vous connaitre, identifier vos compétences transférables et le cas échéant un formation adaptée à votre situation et appréhender les moyens de mise en oeuvre de votre projet.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Une analyse approfondie sera réalisée avec vous afin d'identifier les actions à mettre en place au niveau pédagogique et/ou technique et/ou la nécessité de solliciter notre réseau partenaire afin de vous permettre d'accéder à notre prestation dans les meilleures conditions possibles. Nous sommes inscrits dans le réseau de l'AGEFIPH de la région Pays de la Loire. L'entretien avec votre consultant et le cas échéant avec notre référent handicap nous aidera à mettre en oeuvre ces actions.