Bilan de compétences

Admission après un ENTRETIEN PREALABLE d'1 heure, qui permet de :

- Analyser votre demande, la démarche volontaire de celle-ci et vos besoins,
- Vérifier que votre demande entre bien dans le cadre du bilan de compétences
- Vous informer des modalités relatives au bilan de compétences
- Vous présenter notre méthode de travail et d'accompagnement
- Individualiser la proposition d'accompagnement.

Durée 24h :

- Séances individuelles en face à face (dans nos locaux ou en Visio, selon votre choix), personnalisées (durée, rythme, contenu), sur 3 à 4 mois, respectant la confidentialité (aucune séance collective, cabinet situé au calme, charte de déontologie).
- Travail complémentaire d'investigations à réaliser entre les séances (accompagnement par mail, téléphone ou Visio).
- Un questionnaire de positionnement est réalisé au démarrage. Il est renouvelé à l'issue du bilan de compétences afin d'évaluer le chemin parcouru.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases fixées par le Code du Travail (Article L.6313-1). Le temps consacré à chaque phase est variable en fonction du programme co-défini :

- PHASE PRELIMINAIRE : analyser votre demande et vos besoins ; confirmer votre engagement et votre démarche volontaire ; préciser et valider les objectifs de votre bilan ; définir conjointement le format et les modalités de déroulement les plus adaptés à votre situation et à vos besoins ; construire un calendrier équilibré entre les entretiens en face à face et le travail personnel.

- PHASE D'INVESTIGATION : identifier vos caractéristiques en lien avec le monde du travail (valeurs, modes de fonctionnement, facteurs de motivation, intérêts) ; caractériser vos compétences, vos aptitudes et votre potentiel ; explorer des pistes de domaines professionnels, de secteurs d'activités et de métiers ; les confronter à la réalité du marché du travail et du bassin d'emploi ciblé ; construire votre ou vos projets professionnels, et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, Validation des Acquis de l'Expérience).

- PHASE DE CONCLUSIONS : vous présenter et vous restituer les résultats détaillés de votre bilan de compétences lors de la dernière séance, par le biais d'un document de synthèse qui vous est commenté et dont vous êtes le destinataire exclusif. La communication de celui-ci à un tiers ne peut être faite sans votre accord.

- Un ENTRETIEN DE SUIVI dans les 6 mois après la fin de votre bilan de compétences vous est systématiquement proposé.

Au terme du bilan de compétences, vous :

- Serez en mesure d'avoir une vision claire de votre ou de vos projets professionnels.
- Aurez identifié clairement vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans votre repositionnement professionnel.
- Le cas échéant, vous aurez défini un projet de formation, de VAE... au service de votre ou de vos projets professionnels.
- Saurez utiliser vos atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Aurez analysé la faisabilité de votre ou de vos projets professionnels eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d'activité.