Objectifs
Le bilan de compétences doit permettre de : - EXPLORER et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; - DEFINIR un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - UTILISER les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; - BENEFICIER d'une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire et d'activité de la personne. - REALISER un bilan à 6 mois si vous le souhaitez.
Déroulement
Le bilan s'articule autour de vous et de vos disponibilités. Un conseiller dédié et certifié vous accompagne sous forme d'entretiens individuels d'une à deux heures en présentiel comme en distanciel à votre rythme entre 3 semaines et 3 mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. Un entretien de suivi à 6 mois est proposé et peut être planifié avec le cabinet Almeo Partners.
UNE PHASE PRELIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; - Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; - Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
UNE PHASE D'INVESTIGATION : CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; - Elaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.
UNE PHASE DE CONCLUSIONS : PRESENTATION D'UN DOCUMENT DE SYNTHESE
- L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Ce que tu obtiens
Au terme du bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. Une synthèse écrite avec un plan d'actions respectant votre rythme et vos besoins. Une visibilité concrète sur les actions à réaliser.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Référent Handicap / Outils adaptés