Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Le but est de vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d¿activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation.
Le parcours du bilan de compétences vous permettra de vous définir professionnellement afin de valoriser vos atouts sur le marché de l'emploi ou dans le cadre de votre évolution professionnelle.
Le bilan de compétences est un véritable levier pour initier des changements, devenir acteur de son parcours professionnel ou encore se repositionner professionnellement.
Il s'agit de bénéficier d'un cadre structuré afin d'élaborer un projet professionnel en accord avec vos besoins et vos attentes et de mettre en place des actions concrètes pour sa réalisation.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu à vos besoins. Le nombre d'heures réalisé comprend la durée totale des entretiens réalisés avec le conseiller. Le travail personnel, les investigations et enquêtes métiers ne sont pas comptabilisées dans le nombre d'heures facturé. Le travail personnel est estimé entre 2 et 4 h par semaine.
La durée du bilan de compétences est comprise entre 3 et 6 mois.
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
Une phase préliminaire - Cette étape a pour objet de :
confirmer votre engagement dans la démarche ;
définir et analyser la nature de vos besoins ;
informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Une phase d'investigation - Cette étape vous permet :
d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales ;
de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusion - Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Un document de synthèse confidentiel, reprenant les circonstances du bilan, vos compétences et aptitudes et les éléments constitutifs du projet professionnel vous sera remis et commenté lors de la phase de conclusion.
Vous bénéficiez également six mois après la réalisation de votre bilan de compétences, d'un entretien de suivi pour évaluer son efficacité.
Ce que tu obtiens
Au terme de votre bilan :
Vous aurez exploré et valorisé vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Vous aurez défini un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Vous saurez utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Vous serez en mesure d'analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d¿activité.
Le plan d'actions que vous aurez réalisé vous permettra de suivre l'évolution et la construction de votre projet professionnel.
Vous serez accompagné tout au long du bilan dans le but de vous conduire à l'autonomie. Votre investissement personnel est nécessaire pour vous rendre pleinement acteur de votre parcours professionnel.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le cabinet est adapté pour recevoir des personnes à mobilité réduite.
Si vous êtes en situation de handicap, nous nous s¿engageons à le prendre en compte dans l'accompagnements et à mettre en place des aménagements afin de co-construire une prestation sur-mesure avec si besoin avec l¿appui de l¿Agefiph et de Cap Emploi.