Objectifs
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être),
Identifier ses aptitudes, motivations et ses centres d’intérêt
Définir un projet professionnel réaliste (reconversion, évolution, maintien dans l'emploi, création d’entreprise…)
Le cas échéant, déterminer un projet de formation pour acquérir les compétences manquantes
Elaborer un plan d'action détaillé, réaliste et réalisable pour la mise en œuvre du projet.
Déroulement
Prendre du recul et analyser vos atouts, mettre en lumière vos points forts, remettre du sens dans votre vie professionnelle en vous alignant avec vos aspirations profondes : c'est le but du bilan de compétences.
C'est un travail concret, en lien avec la réalité du marché, réalisé par l'alternance d'entretiens, d'analyses, d'enquêtes et de recherches guidées.
Cet accompagnement se déroule en respectant 3 phases, dont le contenu et la durée seront adaptés à chacun.e selon ses attentes et besoins.
PHASE PRELIMINAIRE : Analyse de la demande
• Présentation de la démarche du bilan et explication des méthodes employées
• Signature de la charte déontologique qui encadre notre alliance de travail
• Première présentation du parcours professionnel par le bénéficiaire
• (Re)Détermination de l’objectif du bilan (validation, reconversion, évolution, formation…)
• Définition conjointe du planning et de la feuille de route du bilan
PHASE D’INVESTIGATION
• Analyse du parcours personnel et professionnel : repérer les apprentissages, les ruptures, les fils conducteurs de son parcours, retrouver le sens.
• Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d’intérêts : comprendre son fonctionnement, ses zones de confort, ses valeurs.
• Repérage, analyse et formalisation des compétences : les identifier puis déterminer celles que l’on veut conserver, celles qui sont transférables et/ou à acquérir.
• Identification des aspirations
• Recherche d’informations sur les pistes envisagées
PHASE DE CONCLUSION
• Analyse des informations recueillies
• Elaboration du projet professionnel ou de formation et du plan d’action correspondant
• Corédaction et remise de la synthèse du bilan
Ce que tu obtiens
Remise d’un document de synthèse du bilan avec formalisation d'un plan d’action détaillé (étapes, objectifs, moyens, planning), commenté par la consultante.
Remise d'une attestation de fin de formation.
Un suivi à 6 mois est effectué, par questionnaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Accessibilité à la salle de formation, adaptation des contenus et supports pour les personnes en situation de handicap : nous contacter au préalable pour étude de la demande.