Bilan de compétences

Le bilan comporte 3 phases, se déroulant sur une période de 8 à 12 semaines et une durée maximum de 24 heures :

1 - La Phase Préliminaire a pour objet :
• d’informer précisément le(la) bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d’utilisation des conclusions du bilan
• de définir et d’analyser la nature des besoins
• de confirmer l’engagement du(de la) bénéficiaire
• de signer la convention de formation + remise du livret de suivi

2 - La phase d’investigation permet de :
• Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
Des séances de travail personnalisées
• Travail d’investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de
carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises
• Travail d’évaluation au moyen de tests et de questionnaires afin d’élaborer un profil et les
• premières priorisations
• Rencontre de professionnels et collecte d’informations en rapport avec le projet professionnel
• Elaboration d’un tableau et/ou d’un portefeuille de compétences et de capacités, synthèse des travaux
effectués, rechercher les formations éventuelles

Cette étape est individualisée selon les besoins de chacun et son contenu évolue en fonction des évènements susceptibles de se produire lors du bilan. Cette phase permet de recueillir tous les éléments nécessaires à la constitution d’un projet réaliste et réalisable. A l’issue de cette phase, le(la) bénéficiaire doit être en mesure de prendre une décision éclairée.

3 - La phase de conclusion a pour objectif de :
• Etablir un projet professionnel réaliste et organiser sa mise en œuvre.
• Accompagner le(la) bénéficiaire du bilan dans la réalisation de son projet.

Pendant une période de 6 mois le bénéficiaire peut solliciter son chargé de bilan pour un conseil. A l'issue de cette période, un rendez-vous bilan à 6 mois est organisé avec le(la) consultant(e).

Le bilan de compétences permet d'élaborer un plan d'actions, dans l'optique de vous valoriser, de vous positionner sur le marché du travail, et de vous faire prendre conscience de vos envies, vos motivations et vos aptitudes. Il vous permet d'être acteur de votre parcours professionnel. La finalité majeure est votre épanouissement tant sur le plan personnel que professionnel.

Documents
Synthèse du bilan de compétences
Portefeuille de compétences
Attestation de présence (émargement)
Attestation et certificat de fin de bilan de compétences
Entretien à 6 mois
Evaluation de la satisfaction à chaud / à froid