Bilan de compétences

- Professionnalisme et expérience de l'équipe

- Connaissance du marché local

- Entretiens individuels et personnalisés

- Un consultant référent

- Horaires adaptables

- Label qualité : QUALIOPI d

Informations pratiques

Tarif : 1 800 €
Durée : 24 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 11 Rue Patrick Depailler, 63000 CLERMONT FERRAND
Départements couverts : 63
Centre : ATHALIA (Clermont-Ferrand)

Objectifs

- Apprendre à mieux se connaitre pour faire ses propres choix

- Mettre en valeur ses compétences et ses aptitudes pour identifier des axes d'évolution

- Bénéficier d'un regard extérieur et averti pour décider de la suite de son parcours professionnel

- S'ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d'évolution

- Faire face à des situations d'incertitude ou de malaise dans la relation à son travail

- Etre pilote de sa carrière et se mettre en mode "action"

- En conclusion, l'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation adapté ou une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Déroulement

PHASE PREALABLE : Analyse de la demande, déclinaison des objectifs et du format de la prestation

INVESTIGATIONS :

- Analyse de l'expérience professionnelle et extra-professionnelle, exploration des motivations, des valeurs, des intérêts, des compétences et des aptitudes sur les plans personnels et professionnels

- Exploitation du profil d'intérêts professionnels et de personnalité (tests)

- Constitution du Portfolio (portefeuille des compétences)

- Détermination et formulation du ou des projet(s)

- Confrontation de chaque projet avec les opportunités et les risques

- Stratégie de mise en ¿uvre : plan d'action et dispositifs mobilisables

CONCLUSION :

- Remise de la synthèse du bilan de compétences

- Evaluation de la prestation

SUIVI : Une séance est offerte 6 mois après la fin du bilan, afin de faire un point d'avancement du projet

ATHALIA reste également disponible pour des conseils, une aide ponctuelle, dans l'année qui suit le bilan

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne, à sa situation et à ses objectifs

Ce que tu obtiens

Le bilan de compétences va vous permettre de :

- Savoir ce vers quoi vous voulez aller

- Vous donner un cadre pour avancer

- Prendre le temps de vous poser les bonnes questions

- Vous motiver et profiter de l'émulation des échanges avec votre consultant

- Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions

- Passer de la réflexion à l'action

Un document de synthèse est remis en fin de bilan.

Un plan d'action est rédigé avec le consultant, précisant les étapes de mise en ¿uvre du projet.

Admission

  • Admission après entretien

Accessibilité

Notre équipe prend en compte dans l'organisation des séances et dans le choix des outils de travail, les contraintes liées à une situation de handicap
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