BILAN DE COMPETENCES

Points forts du Bilan de compétences:
Accompagnement personnalisé et bienveillant, adapté à chaque parcours et à chaque rythme.
Méthodologie complète et éprouvée, mêlant outils d’analyse professionnelle, tests psychométriques et exercices d’introspection

Informations pratiques

Tarif : 1 590 €

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : Rue MARTIN FONTAINE, 95100 ARGENTEUIL

Départements couverts : 95

Centre : Madame YAMINA AKIL (Argenteuil)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire de :

Analyser son parcours personnel et professionnel afin d’identifier ses compétences, aptitudes et motivations.

Mieux se connaître à travers une exploration de ses valeurs, de ses besoins, de ses intérêts professionnels et de sa personnalité.

Identifier ses compétences transférables et valoriser ses acquis issus de l’expérience professionnelle et personnelle.

Définir un projet professionnel ou de formation réaliste et cohérent avec son profil, ses aspirations et les opportunités du marché du travail.

Élaborer un plan d’action concret et opérationnel pour mettre en œuvre le projet défini (évolution, reconversion, création d’activité, validation des acquis, etc.).

Renforcer la confiance en soi et la capacité à se projeter dans un avenir professionnel choisi et motivant.

Déroulement

Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément au cadre réglementaire du Code du travail.

1. Phase préliminaire

Analyse de la demande, des besoins et des attentes du bénéficiaire.
Présentation du déroulement, des méthodes et des outils utilisés.
Définition et validation des objectifs du bilan.
Clarification du cadre, des engagements réciproques et des modalités d’accompagnement.

2. Phase d’investigation

Exploration du parcours professionnel et personnel.
Identification des compétences, aptitudes, valeurs et motivations.
Analyse des expériences et des réussites professionnelles.
Passation de tests et questionnaires (personnalité, intérêts, valeurs, compétences transférables, etc.).
Étude des pistes professionnelles envisageables et cohérentes avec le profil du bénéficiaire.

Analyse du marché du travail et validation de la faisabilité des projets.

3. Phase de conclusion

Élaboration d’un projet professionnel ou de formation réaliste et motivant.
Construction d’un plan d’action concret et d’un calendrier de mise en œuvre.
Restitution orale et remise d’un document de synthèse personnalisé et confidentiel.

Ce que tu obtiens

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :

Identifier et valoriser ses compétences clés, ses aptitudes et ses ressources personnelles et professionnelles.
Analyser son parcours professionnel pour en dégager les éléments transférables et porteurs de sens.
Mieux se connaître, en clarifiant ses motivations, ses valeurs, ses besoins et ses leviers de satisfaction au travail.
Définir un projet professionnel ou de formation cohérent et réaliste, en accord avec son profil et les opportunités du marché.
Élaborer un plan d’action structuré, précis et opérationnel, pour mettre en œuvre son projet d’évolution ou de reconversion.
Développer la confiance en soi et la capacité à se projeter positivement dans l’avenir professionnel.
Renforcer son autonomie décisionnelle, en apprenant à faire des choix alignés avec ses aspirations et son équilibre personnel.

Admission

Admission après entretien