Bilan de compétences 18h

Le bilan est découpé en 3 phases distinctes :

1. Phase préliminaire. L'objectif : confirmer votre engagement dans votre démarche, préciser et analyser vos besoins.

Lors de la première séance, vous établissez avec votre conseillère une cartographie de vos besoins. L’enjeu : clarifier et préciser les objectifs pour co-construire le bilan, et notamment les outils et orientations d’investigation.

2. Phase d’investigation. L'objectif : mieux appréhender vos intérêts, vos aspirations, évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et aptitudes, repérer les éléments de votre expérience utiles au nouveau projet professionnel, déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées.

Ce travail est mené par la conseillère au travers de ses questionnements en face à face, et grâce aux outils qu’elle utilisera et qui dépendront de vos besoins. Mais il est aussi, voire surtout, mené par votre travail entre les séances, qui conditionnera la réussite du bilan.

3. Phase de conclusion. L'objectif : synthétiser le bilan et construire avec vous un plan d’actions opérationnel.

Lors de la dernière séance, la conseillère vous présente la synthèse du bilan. Elle l’ajuste grâce à vos retours, notamment au niveau du plan d’actions.

Un dernier entretien est prévu 6 mois après, afin de vérifier l’efficacité et la mise en œuvre de ce plan d’action.

Une synthèse de votre bilan vous est remise en fin de parcours. Elle comprend un plan d'action à mettre en place par vos soins. Cette synthèse est rédigée conjointement par votre conseillère et vous-même. Ce document constitue le livrable de votre bilan.

Le lieu qui accueille le bilan est accessible aux personnes à mobilité réduite. Le bilan et l'interface numérique personnalisée sont adaptables aux personnes porteuses d'un handicap cognitive, visuel et/ou auditif.