Objectifs
Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel cohérent et élaborer, le cas échéant, un projet de formation. Il s'agit d'un outil de développement personnel et professionnel facilitant les transitions de carrière et la mobilité.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE :
Identifier et valoriser les compétences et acquis de l'expérience.
Définir des perspectives d'évolution professionnelle.
Accompagner la formulation d'un projet professionnel et/ou de formation réaliste et motivant.
Développer la confiance en soi et la capacité à prendre des décisions pour son avenir professionnel.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes :
Phase préliminaire (environ 2 heures*) :
- Analyse de votre demande et de vos besoins pour cerner vos attentes et vos objectifs.
- Présentation des différentes étapes du bilan, des outils d'évaluation et de la méthodologie employée.
- Définition d'un planning personnalisé en accord avec vos contraintes et vos obligations.
Phase d'investigation (environ 13 heures*) :
- Entretien approfondi sur votre parcours professionnel, les succès et les difficultés rencontrés
- Analyse de vos compétences techniques et comportementales (hard skills & soft skills)
- Exploration de vos motivations personnelles et professionnelles à travers des tests psychométriques et de personnalité, des questionnaires ...
- Recherche de pistes professionnelles adaptées à votre profil et à vos aspirations
- Comparaison des différentes options pour identifier les opportunités les plus pertinentes
Phase de conclusion (environ 3 heures*) :
- Synthèse détaillée des résultats de l'analyse et des pistes envisagées.
- Rédaction d'un rapport personnalisé avec préconisations.
- Mise en place d'un plan d'action concret et détaillé, comprenant éventuellement des formations à suivre ou des démarches à entreprendre.
(* répartition horaire donnée à titre indicatif)
Ce que tu obtiens
> Identification précise de vos compétences et de vos atouts :
Inventaire détaillé des compétences techniques et comportementales permettant d'avoir une vision claire de vos forces et de vos axes d'amélioration.
> Formulation claire et réaliste d'un projet professionnel :
Définition d'un projet cohérent en lien avec vos aspirations et le marché du travail, avec des étapes concrètes pour atteindre l'objectif final.
> Plan d'action concret et personnalisé :
Détail des actions à court, moyen et long terme pour la mise en œuvre du projet. Ce plan pourra inclure des recommandations pour des formations complémentaires, des démarches de validation des acquis, ou des suggestions de mobilité interne/externe.
> Renforcement de la confiance et de la motivation :
Valorisation des réussites passées et mise en avant des opportunités futures, vous permettant d'aborder vos projets professionnels avec assurance.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien