Objectifs
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Objectifs
• Identifier vos compétences clés, talents et axes de progression
• Clarifier vos motivations profondes et vos valeurs professionnelles
• Définir un projet professionnel cohérent et réalisable
• Élaborer un plan d’action concret et structuré
• Sécuriser une évolution, une reconversion ou une transition professionnelle
Déroulement
1. Phase préliminaire
• Analyse de la demande et des attentes
• Définition des objectifs personnalisés
• Présentation de la démarche et des outils
2. Phase d’investigation
• Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel
• Identification des compétences transférables
• Exploration des pistes d’évolution ou de reconversion
• Tests et outils d’évaluation adaptés
3. Phase de conclusion
• Formalisation du projet professionnel
• Élaboration d’un plan d’action détaillé
• Remise d’un document de synthèse confidentiel
• Entretiens confidentiels
• Outils d’analyse et d’orientation validés
Ce que tu obtiens
1. Vision claire de son positionnement professionnel
• Identification précise des compétences techniques, comportementales et transférables
• Mise en évidence des points forts et axes de développement
• Clarification des motivations, valeurs et critères de choix professionnels
2. Projet professionnel structuré et réaliste
• Définition d’un projet cohérent avec le profil et le marché
• Validation de la faisabilité (compétences, environnement, contraintes)
• Hiérarchisation des pistes si plusieurs options sont pertinentes
3. Plan d’action opérationnel
• Étapes concrètes et planifiées
• Identification des ressources nécessaires (formation, réseau, financement, etc.)
• Stratégie de mise en œuvre à court, moyen et long terme
4. Dossier de synthèse confidentiel
• Remise d’un document écrit formalisant les conclusions du bilan
• Support structurant pour les démarches futures (mobilité, reconversion, entretien professionnel)
Finalité : permettre au bénéficiaire de prendre des décisions éclairées et d’engager une évolution professionnelle avec méthode, cohérence et sécurité.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
L’accompagnement en bilan de compétences intègre des modalités pédagogiques inclusives pour garantir l’accessibilité et l’efficacité de la démarche.
• Les supports et outils utilisés sont adaptés selon le handicap.
• Les entretiens et activités sont personnalisés pour tenir compte des besoins spécifiques et du rythme du bénéficiaire.
• Les sessions peuvent être aménagées (durée, format, pauses, distanciel) pour favoriser la participation et le confort.
• Les intervenants sont formés à l’accompagnement inclusif et à la communication adaptée.