Objectifs
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes ayant déjà défini une orientation professionnelle et souhaitant être accompagnées pour structurer, sécuriser et concrétiser leur projet professionnel.
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en capacité de :
- Consolider l’adéquation entre son profil professionnel (compétences, expériences, fonctionnement) et le projet envisagé.
- Analyser la faisabilité du projet professionnel au regard du marché de l’emploi.
- Identifier ses compétences transférables, ressources et axes de développement.
- Structurer une stratégie de transition professionnelle réaliste et sécurisée.
- Préparer la mise en œuvre concrète du projet professionnel.
Déroulement
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes ayant déjà défini une orientation professionnelle et souhaitant être accompagnées pour structurer, sécuriser et concrétiser leur projet professionnel.
Le bilan de compétences est structuré en trois phases réglementaires, conformément au Code du travail.
Phase préliminaire – 2 heures
Objectif : analyser la demande et cadrer l’accompagnement.
Analyse de la demande et du contexte professionnel.
Clarification des objectifs du bilan.
Reformulation des attentes et contractualisation de la démarche.
Phase d’investigation – 12 heures (dont 4 heures de travail personnel guidé)
Objectif : structurer et sécuriser le projet professionnel.
Analyse approfondie du parcours professionnel.
Identification et valorisation des compétences transférables.
Exploration des valeurs, intérêts et motivations professionnelles.
Passation d’outils et questionnaires d’évaluation (si pertinent).
Validation terrain (enquêtes métiers, rencontres professionnelles).
Étude de faisabilité du projet professionnel.
Construction progressive de la trajectoire professionnelle.
Travail personnel guidé entre les séances.
Phase de conclusion – 4 heures
Objectif : décider, planifier et se projeter.
Restitution structurée des résultats.
Validation du projet professionnel.
Élaboration d’un plan d’actions opérationnel, priorisé et réaliste.
Remise d’une synthèse confidentielle.
Suivi post-bilan – à 6 mois
Échange sur les démarches engagées.
Ajustement du plan d’actions si nécessaire.
Ce que tu obtiens
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes ayant déjà défini une orientation professionnelle et souhaitant être accompagnées pour structurer, sécuriser et concrétiser leur projet professionnel.
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire disposera :
- D’un projet professionnel clarifié, structuré et réaliste.
- D’une vision objective de ses compétences et ressources.
- D’une validation de la faisabilité du projet au regard du marché.
- D’un plan d’actions concret, priorisé et sécurisé.
- Des éléments nécessaires pour engager la mise en œuvre de son projet (mobilité, reconversion, formation, évolution professionnelle).
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’identifier les besoins et aménagements éventuels. Notre bureau est accessible PMR. Référente handicap dédiée.