Objectifs
Permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et de construire un plan d'action concret pour le mettre en œuvre.
Conformément à la réglementation (Décret n°2023-1350 du 28/12/2023) relative au Bilan de Compétences, ce bilan a pour objectifs de :
- Identifier ses motivations, aptitudes et compétences professionnelles et personnelles
- Comprendre ses freins, croyances limitantes et drivers comportementaux
- Connaître ses atouts, ses savoir-faire et savoir-être, et ses axes de développement
- Révéler ses potentiels inexploités et les ressources mobilisables
- Se mobiliser et mettre en action un projet professionnel aligné avec ses valeurs
- Prévenir les risques d'épuisement professionnel et de burn-out
Déroulement
PHASE PRÉLIMINAIRE — 1 entretien individuel en face à face
- Vérification de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Analyse et définition de la nature des besoins
- Information sur les conditions de déroulement, les méthodes et outils mis en oeuvre
- Mise en place d'un cadre de confiance et de confidentialité
PHASE D'INVESTIGATION — Entretiens individuels
- Identification et évaluation des compétences professionnelles et personnelles (savoir, savoir-faire, savoir-être)
- Analyse des motivations, intérêts et valeurs professionnels et personnels
- Exploration des freins, croyances limitantes et mécanismes comportementaux
- Cartographie des drivers et cadres de référence inconscients
- Évaluation des connaissances générales et aptitudes
- Passation de tests de personnalité : MBTI, 16 Personnalités, Ennéagramme, RIASEC, DISC, Boussole des Couleurs, DRIVERS, SCORE, Intelligence Émotionnelle
- Identification des potentiels à développer et des possibilités d'évolution professionnelle
PHASE DE CONCLUSION — 1 entretien individuel
- Formalisation du projet professionnel et de l'itinéraire de mise en oeuvre
- Élaboration d'une stratégie et d'un plan d'actions détaillé
- Identification des atouts et des risques au regard du projet
- Définition des principales étapes de mise en oeuvre
- Remise de la synthèse personnalisée co-écrite
PHASE DE SUIVI — 1 entretien individuel (environ 6 mois après la clôture)
- Point d'avancement sur l'état du projet professionnel
- Ajustements et remise en perspective si nécessaire
OUTILS ET MÉTHODES MOBILISÉS :
Approche intégrative mobilisant la PNL (Programmation Neuro-Linguistique), la CNV (Communication Non Violente), l'Analyse Transactionnelle, l'Ennéagramme et les apports de l'Intelligence Émotionnelle. Tests psychométriques : MBTI, 16 Personnalités, Ennéagramme, RIASEC, DISC & Boussole des Couleurs, DRIVERS, SCORE.
ENGAGEMENTS DÉONTOLOGIQUES :
- Respect de la personne et de ses choix
- Confidentialité totale (entretiens individualisés, synthèse remise uniquement au bénéficiaire)
- Neutralité et refus de toute influence abusive
- Recherche de l'autonomie du bénéficiaire
- Supervision régulière de la praticienne
- Orientation vers d'autres expertises si nécessaire
Ce que tu obtiens
À l'issue du Bilan de Compétences, le bénéficiaire est en capacité de :
- Nommer clairement ses compétences acquises, ses savoir-faire et savoir-être
- Identifier ses freins inconscients, croyances limitantes et leviers de motivation
- Définir un projet professionnel réaliste, structuré et aligné avec sa personnalité et ses valeurs
- Disposer d'un plan d'action opérationnel avec des étapes concrètes à court, moyen et long terme
Une synthèse personnalisée co-écrite est remise exclusivement au bénéficiaire à l'issue de la phase de conclusion. Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la clôture du bilan pour faire le point sur l'avancement du projet et l'ajuster si nécessaire.
Admission
- Admission après entretien