Bilan de compétences 16H

Elle est balisée selon les trois phases : -Une phase préliminaire de 2 heures, qui vise à : -informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation ainsi que sur les méthodes et les techniques d'investigation qui seront utilisées, -identifier et analyser préalablement la nature des besoins, -confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis, ainsi que par la définition d'un calendrier établissant le rythme de la prestation. -acquérir l'implication et l'adhésion du bénéficiaire dans sa démarche de bilan. Une seconde phase d'investigation d'une durée variable de 8 heures à 10 heures qui vise à donner la possibilité au salarié d'analyser et identifier ses besoins, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Une phase de conclusion d'une durée de 2 à 4 heures qui permet au bénéficiaire : de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation -de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. - de valider le projet professionnel.

La mise en œuvre d'un plan d'action détaillé permet à la personne de cerner ses intérêts professionnels et personnels, ses clefs de motivation et de participer activement à son devenir professionnel.