Objectifs
Les objectifs du bilan de compétences sont multiples et s'adapter aux besoins de chacun. Ils peuvent être de plusieurs ordres : définir une nouvelle trajectoire professionnelle, confirmer un choix de changement, valoriser vos compétences et atouts pour les utiliser lors d'une négociation pour un nouvel emploi, une formation ou une évolution de carrière, adapter votre parcours à votre état de santé.
Le bilan de compétences vous permettra d'identifier vos compétences, valeurs, motivations, atouts, axes de progression pour définir un projet réaliste et réalisable en lien avec vos aspirations personnelles et professionnelles et le marché de l'emploi, et définir un plan d'actions à mettre en oeuvre.
Être accompagné par une psychologue du travail, professionnelle de l'accompagnement, vous permettra de bénéficier d'une écoute active et bienveillante, de réaliser un travail sur vous-même et de lever d'éventuels blocages. Vous aurez également toutes les informations métiers, marché de l'emploi et financement de formation dont vous aurez besoin pour la mise en oeuvre de votre projet.
Déroulement
En amont du démarrage du bilan de compétences, un entretien gratuit et sans engagement peut être réalisé afin de valider vos besoins, l'entente avec la consultante ainsi que le financement de votre bilan.
Le bilan de compétences s'organise en trois phases définies par l'article R6313-4 du Code du Travail.
1 - Une phase préliminaire dont l'objectif est d'analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2 - Une phase d'investigation vous permettant :
- d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles transférables au projet identifié. Un guide méthodologique vous sera remis pour vous aider à avancer dans chaque étape de votre bilan.
- d'analyser vos acquis extra-professionnels et votre parcours de formation (initiale et continue).
- d'identifier vos envies, valeurs, qualités et axes de progression
- d'analyser vos sources de motivation.
- de passer un test de personnalité et un test d'intérêts professionnels (si vous le souhaitez). La restitution des tests viendra compléter les éléments d'analyse mis en lumière lors des échanges entre la consultante et vous.
- de préparer et réaliser des enquêtes auprès d'entreprises ou d'organismes de formation.
- de valider votre projet, d'en vérifier la faisabilité au regard du marché de l'emploi, de vos aspirations et contraintes professionnelles et/ou personnelles.
D'autres outils seront proposés/utilisés au cours du bilan de compétences. Leur choix sera déterminé lors de la phase préliminaire, en fonction de vos besoins.
3 - Une phase de conclusion vous permettant de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation. Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Prévoir toutes les modalités et étapes de mise en oeuvre du ou des projets professionnels. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Un entretien de suivi à six mois sera également réalisé pour suivre votre évolution professionnelle.
Le bilan de compétences sera d'une durée de 16H d'entretiens individuels en face à face (visio possible) auxquelles s'ajoute du temps de travail personnel d'environ 12H au total.
Ce que tu obtiens
Valider un projet professionnel en lien avec vos envies, le marché de l'emploi et la faisabilité du projet. Avoir une meilleure connaissance de vous-même pour renforcer votre confiance en vous et en votre projet. Identifier les stratégies à mettre en place pour atteindre vos nouveaux objectifs et être plus efficace dans vos démarches d'évolution professionnelle.
A l'issue du bilan, un document de synthèse vous est remis et commenté, reprenant votre(vos) projet(s) ainsi que le plan d'actions à réaliser pour avancer au mieux dans la concrétisation et la mise en place de votre projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière