Objectifs
Le bilan de compétences est strictement encadré par l'article L6313-4 du Code du travail.
Vos objectifs doivent refléter les trois phases clés :
• Phase préliminaire : Analyser la demande, confirmer l'engagement et définir les modalités de déroulement.
• Phase d'investigation : Identifier les compétences, les centres d'intérêt et les leviers de motivation.
• Phase de conclusion : Recenser les facteurs de réussite et définir les étapes de mise en œuvre du projet professionnel.
Objectifs opérationnels :
Cartographier les compétences transférables et les soft skills.
Valider la faisabilité d'un ou plusieurs projets professionnels.
Synthétiser la stratégie de mise en œuvre dans un document final
Déroulement
Ce bilan de compétences se déroule sur un format de 16 heures réparties sur plusieurs semaines pour respecter votre rythme d'apprentissage et de réflexion.
Phase 1 : L'Exploration (Le Diagnostic)
C'est le moment de faire "pause" pour mieux repartir.
• Analyse de votre parcours : Identification de vos réussites, de vos freins et de vos points de blocage actuels.
• Inventaire de personnalité : Utilisation d'outils de diagnostic (tests de personnalité et d'intérêts professionnels) pour révéler vos talents naturels.
• Cartographie des compétences : Identification de vos savoir-faire "transférables" (ceux que vous pouvez emmener partout avec vous).
Phase 2 : L'Investigation (Le Champ des Possibles)
On confronte vos envies à la réalité du terrain.
• Exploration métier : Recherche documentaire et enquêtes métiers pour découvrir de nouvelles pistes professionnelles.
• Analyse du marché : Étude de la faisabilité de vos projets (opportunités de recrutement, besoins en région).
• besoin en formation : Si un écart existe entre vos compétences et votre projet, nous identifions ensemble les formations courtes ou certifiantes nécessaires.
Phase 3 : La Conclusion (Le Plan de Vol)
On transforme la réflexion en une stratégie de victoire.
• Arbitrage et choix : Sélection du projet le plus pertinent et le plus motivant.
• Plan d'action détaillé : Définition des étapes clés (CV, réseau, candidatures, financements) avec un calendrier précis.
• Remise du Document de Synthèse : Un document confidentiel et complet qui récapitule votre projet et valide votre stratégie de changement.
Nos Moyens Pédagogiques
• Entretiens individuels : Accompagnement en face à face avec un accompagnant expérimenté
• Accès à nos ressources : supports de réflexion, fiches métiers...
• Modalités flexibles : En présentiel dans nos bureaux ou en distanciel via une interface sécurisée.
Le "+" de notre méthode : Nous ne nous arrêtons pas à la théorie. Chaque étape est pensée pour vous rendre acteur de votre changement. Vous repartez avec des outils concrets et une confiance retrouvée.
Pas de tests en ligne nous favorisons l'approche centrée sur la personne et notre valeur ajoutée par notre expertise et nos différents outils : RIASEC, Bilan ACT©, ...
• Connaissance du marché local : Une capacité à confronter les rêves professionnels à la réalité économique actuelle. Nous vous faisons bénéficier de notre réseau pour les enquêtes méter.
Ce que tu obtiens
À l'issue de la prestation, le bénéficiaire sera capable de :
• Réaliser une auto-évaluation exhaustive de ses compétences professionnelles et personnelles (savoir, savoir-faire, savoir-être).
• Identifier ses intérêts, ses valeurs et ses facteurs de motivation pour donner du sens à sa carrière.
• Explorer les opportunités du marché du travail ou les dispositifs de formation en lien avec ses aspirations.
• Élaborer un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation complémentaire.
• Formaliser un plan d'action concret (étapes, calendrier, financements) pour sécuriser sa transition ou son évolution.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Référent handicap interne à l'organisme.
Étude des compensations nécessaires pour organiser un accueil et un accompagnement optimal pour le bénéficiaire.
Appui sur l'AGEFIPH et autres ressources si besoin pour adapter la pédagogie (supports, moyens...) aux besoins du bénéficiaire.
Locaux aux normes PMR