BILAN DE COMPETENCES 16H

Le bilan s'articule en 3 phases : 1ere phase: La phase préliminaire: Nous analysons la demande du bénéficiaire ainsi que ses besoins et ses objectifs en vérifiant que ce dernier est volontaire pour la réalisation de ce bilan. Grace à cette analyse, nous déterminons le format le plus adapté à la situations et aux besoins et objectifs et nous définissons avec le bénéficiaire les modalités de déroulement de ce bilan. Phase 2 : la phase d'investigation: A partir de tests de personnalités déterminant les motivations, les compétences du bénéficiaire, son mode de fonctionnement entre autres, nous l'accompagnons dans la compréhension et l'intégration de ses aptitudes personnelles et professionnelles. Ensuite, à partir d'outils complémentaires tels que des plateformes qui permettent l'élaboration du projet professionnel à partir du concept de compétences transférables ( ces plateformes facilitent la recherche des codes ROME, donnent des informations sur les débouchés métiers et des perspectives d'emploi, font le lien avec des sites d'organismes et de recherche d'emploi). Un livret de travail et d'exercices divers et variés optimise la construction de ce projet professionnel avec entre autres des outils d'enquêtes métiers de manière à élaborer un plan d'actions pertinent incluant éventuellement une immersion en milieu de travail, un plan de formation ou de validation des acquis de l'expérience . 3 e phase: La phase de conclusion avec la Présentation d'un document de synthèse. Après plusieurs entretiens personnalisés, nous présentons et remettons au bénéficiaire une synthèse rédigée et commentée lors du dernier entretien contenant: - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles - la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle. - les conditions et moyens permettant la réalisation du ou des projets professionnels - les principales étapes à prévoir pour la mise en place du ou des projets. - un plan d'actions détaillé. En fin de bilan, le bénéficiaire est en mesure d'avoir une vision claire et concrète de son projet professionnel. - Un suivi à 6 mois est proposé au bénéficiaire Ce travail est restitué en entretien individuel en présentiel ou distanciel selon la formule choisie par un consultant expérimenté. Un temps de travail personnel est demandé représentant 1h 30 hebdomadaire. Les rendez vous respectent le rythme du bénéficiaire.

A l'issue de la formation, un livrable de synthèse personnalisé est fourni et commenté au bénéficiaire par un consultant expérimenté. Ce livrable contient l'identification des compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations mis en lien avec le ou les projets professionnels. Le ou les projets tiennent compte des besoins en formations ou validation des acquis, et des besoins socio-économiques du territoire concerné.

Formation adaptable en fonction de l'Handicap identifiable après entretien préalable de la faisabilité