Objectifs
À l'issue de ce bilan de compétences, vous serez capable de :
• Identifier et cartographier vos compétences acquises (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ainsi que vos valeurs et aspirations profondes.
• Concevoir et valider au moins un projet professionnel réaliste, directement réalisable et aligné avec les réalités du marché de l'emploi (ou un projet de formation).
• Construire un plan d'action stratégique et opérationnel (définition des étapes, ciblage des financements, calendrier) pour concrétiser ce projet.
Déroulement
Le bilan de compétences permet à toute personne s'interrogeant sur sa situation professionnelle de faire le point, soit pour confirmer ses choix, soit pour envisager une nouvelle orientation. Il est organisé de manière strictement individuelle en 3 phases réglementaires :
1 / PHASE PRÉLIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE
• Analyse détaillée de votre demande, de vos besoins et de votre situation actuelle.
• Confirmation de votre engagement volontaire dans cette démarche.
• Détermination du format le plus adapté à vos attentes.
• Définition conjointe des modalités de déroulement et du calendrier.
2 / PHASE D'INVESTIGATION : EXPLORATION ET CONSTRUCTION DU PROJET
• Analyse approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes et de vos motivations profondes.
• Construction de votre projet professionnel et vérification de sa faisabilité sur le marché du travail.
• Élaboration de solutions alternatives (projet de formation, Validation des Acquis de l'Expérience, création d'entreprise...).
3 / PHASE DE CONCLUSIONS : SYNTHÈSE ET PLAN D'ACTION
• Restitution des résultats détaillés lors d'entretiens personnalisés.
• Remise d'un document de synthèse confidentiel et co-rédigé, reprenant vos compétences, vos atouts et vos axes d'évolution.
• Définition d'un plan d'action concret avec les étapes clés pour la mise en œuvre de votre projet (financements, enquêtes métiers, formations).
• Programmation de l'entretien de suivi à 6 mois.
Ce que tu obtiens
1 / RÉSULTATS ATTENDUS
Ce bilan de compétences vise la concrétisation et la sécurisation de votre évolution professionnelle à travers la remise de livrables officiels :
• Document de synthèse co-rédigé : Il définit le projet professionnel principal, les solutions alternatives, les atouts/freins et le plan d'action opérationnel. Ce document est strictement confidentiel.
• Certificat de réalisation : Délivré à l’issue de la prestation, attestant du suivi de l’intégralité du parcours.
2 / MODALITÉS DE RECONNAISSANCE ET DE VALIDATION DES ACQUIS
L'atteinte des objectifs de la démarche est évaluée tout au long du parcours selon les modalités suivantes :
• Auto-évaluation : Réalisée au cours de la phase initiale d'investigation, elle permet de mesurer la progression de votre réflexion sur votre avenir professionnel.
• Entretien de conclusion : Échange final permettant de valider la faisabilité et la pertinence du projet professionnel défini.
• Questionnaire de satisfaction : Évaluation à chaud de la qualité de la prestation.
• Suivi à 6 mois : Un entretien de suivi obligatoire est programmé pour mesurer l'état d'avancement de votre projet et la mise en œuvre du plan d'action.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Toute situation de handicap est prise en compte. Un questionnaire dédié, suivi d'un échange avec notre référente handicap, permet d'adapter la pédagogie et le rythme selon vos besoins spécifiques (physiques ou cognitifs).