Objectifs
Notre bilan de compétences repose sur un accompagnement individuel, sur mesure qui vous permet d’engager une réflexion approfondie sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations professionnelles. · Il vise à définir un projet réaliste, motivant, en cohérence avec vos talents, vos valeurs et vos besoins.
Déroulement
Le processus comprend un travail personnel entre les séances. Celui-ci se matérialise par des recherches des questionnaires, des tests ou des documents d’auto-analyse fournis par le consultant à compléter afin d’enrichir les réflexions et d’ancrer les apprentissages.
Le bilan s’articule autour de 4 phases progressives et complémentaires
1/ La phase de diagnostic, « Se rencontrer et se comprendre » · Clarification des objectifs et du cadre de l’accompagnement. · Exploration des attentes, des craintes et des motivations. · Appréhension du contexte et des contraintes (délai, finances par ex…). · Présentation de la méthodologie, les outils et élaboration du planning.
2/ La phase d’investigation, « explorer et révéler » · Revisite du parcours, analyse des savoir-faire et savoir -être, et identification des talents. · Approfondissement des aspirations, des moteurs, des valeurs, des logiques de réussites et de besoins en matière d’environnement. · Révélation des atouts et des critères essentiels à l’épanouissement ; professionnel et exploration des risques potentiels. · Mise en exergue des pistes d’évolution · Validation de la faisabilité, de la pertinence et des opportunités (du ou des) projets identifiés via la confrontation (du ou des projets) au marché et au contexte socioéconomique via des enquêtes terrain. · Elaboration d’un plan d’action opérationnel incluant les étapes concrètes à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif visé, et identification le cas échéant les besoins en formation.
3/ La phase de bilan : « entériner et agir » · A partir du travail effectué au cours des étapes précédentes, rédaction d’un document de synthèse retraçant le déroulement du bilan, les compétences et aptitudes identifiées, ainsi que les éléments clés du projet professionnel et les leviers de mise en œuvre afin de concrétiser la dynamique de changement. · La synthèse récapitulative du bilan de compétences est explicitée oralement au cours du dernier RDV et transmise par mail au bénéficiaire.
4/ Entretien de suivi :
6 mois après la clôture du bilan de compétences, un entretien est prévu pour faire le point sur l’avancement et la concrétisation du projet professionnel du bénéficiaire. Cet entretien a lieu en présentiel ou en distanciel en fonction du choix du/de la bénéficiaire.
Module recommandé pour les personnes ayant entre 15 et 20 ans d'expérience ou n'ayant aucune piste d'évolution pré identifiée
Ce que tu obtiens
*Meilleure connaissance de soi : Identification des atouts personnels, motivations profondes, valeurs professionnelles, centres d’intérêts et besoins fondamentaux au travail
*Clarification du projet professionnel : Définition d’un ou maximum deux projets professionnels réalistes, cohérents, en phase avec votre profil et avec les opportunités du marché, en tenant compte de vos contraintes matérielles et temporelles.
*Identification des compétences transférables : Mise en exergue de vos compétences mobilisables dans d’autres métiers ou secteurs, facilitant votre mobilité professionnelle ou une reconversion.
*Identification de pistes concrètes d’évolution : Élaboration d'options d’évolution ou de reconversion (formation, VAE, mobilité interne, mobilité externe, création d’activité…).
*Reprise de confiance et dynamisation de votre démarche professionnelle : Accompagnement et soutien dans une dynamique proactive de recherche d’emploi, d’évolution ou de formation.
*Construction d’un plan d’action structuré : Élaboration d’un plan opérationnel, avec étapes, échéances et ressources mobilisables pour concrétiser votre projet professionnel.
*Prise en compte de votre alignement au regard de vos aspirations personnelles et de votre vie professionnelle : Soin porté à l'équilibre entre votre vie personnelle, le respect de vos valeurs et l'intégration de vos contraintes.
*Valorisation de votre parcours professionnel : Réappropriation de votre parcours et de ses points forts, mise en cohérence de vos expériences et de votre capacité à les communiquer efficacement (CV, lettre de motivation, entretien).
Montée en compétence en orientation professionnelle : Développement de votre autonomie dans la gestion de votre carrière, avec des outils et méthodes réutilisables dans le futur.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
La consultante s’engage à prendre en compte le handicap ses clients au cas par cas en adaptant sa prestation. En cas d’impossibilité de répondre aux besoins spécifiques de ses clients, la consultante s’engage à l’orienter vers un prestataire ou une association adaptée.