BILAN DE COMPETENCES 16H

Le bilan comprend obligatoirement trois phases réparties sur 3 mois maximum. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins du bénéficiaire mais ne devra pas dépasser 24h au total.

1. UNE PHASE PRÉLIMINAIRE :

Objectifs :
- Analyser votre demande et vos besoins
- Définir l’objectif du Bilan de compétences
- Identifier et analyser votre situation personnelle et professionnelle
- Comprendre vos motivations
- Préciser les conditions de réalisation du Bilan de compétences : les différentes phases, les outils mis à disposition, les conditions de financement.
- Vous permettre de faire un choix éclairé quant à l'accompagnement de Marie-Noëlle Mesnier Consulting

Exemple d'outils utilisés :
- Questionnement pour dresser l’état des lieux
- Évaluation des niveaux de satisfaction sur 10 critères grâce à « la roue des critères


2. UNE PHASE D’INVESTIGATION :

Objectifs
- Réaffirmation de votre demande et réactualisation de l’objectif
- Analyser votre profil personnel et professionnel
- Construire un portefeuille de compétences professionnelles et extra-professionnelles et les évaluer en termes de niveau d’expertise et de satisfaction
- Élaborer une cartographie des compétences acquises et transférables
- Explorer le champ des possibles : Analyser les passerelles entre le projet professionnelle et les compétences transposables
- Détecter les potentialités inexploitées
- Hiérarchiser les différentes pistes possibles
- Explorer le marché du travail
- Préparer les entretiens d’investigation
- Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l’expérience
- Construire un projet et vérifier sa pertinence professionnelle. Le projet doit être réaliste et réalisable

Outils (en fonction du parcours et des besoins du bénéficiaire)
- Outils de connaissance de soi
- Tests de personnalité
- Roue des valeurs
- Grille d’identification des compétences
- Méthode KISS (Keep-Improve-Start-Stop)
- Grille d’évaluation des expériences professionnelles et extra-professionnelles
- Identification des savoir-être et savoir-faire grâce à la « fiche de réalisation »
- Recherche métiers
- Documentation
- Guide des interviews métiers

3. UNE PHASE DE CONCLUSION :

Objectifs :
- Formaliser le/les projet(s) ou une piste : synthèse du projet, concordance avec les valeurs, compétences, impératifs, besoins.
- Repérer les contraintes à la réalisation des projets
- Définir les actions à mettre en œuvre pour la réalisation du projet : formation, VAE …
- Définir les alternatives
- Valider votre engagement dans le/les projet(s)
- Construire le plan d’action et de suivi
- Co-rédiger la synthèse du bilan de compétences

Outils :
- Feuille de route
- Fiche de formalisation du projet

A la fin du Bilan de compétences, plusieurs pistes s'offriront à vous :
- Vous reconvertir
- Garder le même métier mais changer d'entreprise
- Opérer des ajustements sur votre poste en restant dans la même entreprise
- Faire une mobilité interne
- Vous lancer dans l'entrepreneuriat
- Entreprendre une formation professionnelle

Quel que soit votre choix, vous repartirez avec un plan d'actions et une méthodologie.