Objectifs
À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :
- Analyser son parcours et identifier ses expériences significatives,
- Repérer ses compétences clés, ses ressources et ses points d’appui,
- Identifier ses motivations profondes, ses valeurs et ses besoins essentiels,
- Comprendre sa situation professionnelle actuelle et clarifier ses priorités,
- Définir une première orientation professionnelle réaliste, cohérente avec ses ressources et ses besoins,
- Identifier les premières étapes d’un plan d’action, adaptées à son rythme et à ses objectifs.
Déroulement
Entretien gratuit et sans engagement
Avant de debuter le bilan, un entretien gratuit et sans engagement est propose afin de garantir que l'accompagnement corresponde pleinement aux besoins de la personne.
Ce temps d'echange permet de :
faire connaissance et instaurer un premier contact humain et rassurant,
clarifier la demande initiale, le contexte et les attentes,
presenter la demarche du bilan, ses etapes et ses modalites,
repondre aux questions et lever les eventuelles apprehensions,
verifier l'adequation entre la formule Essentiel (16h) et les besoins exprimes,
definir les premieres intentions de travail, si la personne souhaite poursuivre.
Cet entretien constitue un espace d'accueil et d'orientation, sans aucune obligation d'inscription.
Phase preliminaire : Clarification et cadrage
Cette premiere etape permet d'installer un cadre securisant et de poser les bases du travail.
Elle comprend :
l'analyse de la demande et du contexte professionnel et personnel,
la clarification des attentes, des besoins et des motivations,
la presentation de la methodologie, des outils et du rythme du bilan,
la definition des objectifs de travail,
la mise en place d'un cadre bienveillant, respectueux du rythme et du vecu de la personne.
Phase d'investigation : Exploration et mise en lumiere
C'est le coeur du bilan, une exploration ciblee pour clarifier la situation et identifier les ressources.
Elle comprend :
l'analyse du parcours professionnel et extra-professionnel,
l'identification des competences cles, ressources et points d'appui,
l'exploration des motivations, valeurs et besoins essentiels,
la comprehension des modes de fonctionnement et des facteurs d'epanouissement,
la mise en lumiere des pistes possibles ou des directions prioritaires,
des exercices d'introspection, de mise en perspective et de projection.
Cette phase vise a degager une orientation claire et realiste, adaptee a la duree du bilan.
Phase de conclusion : Synthese et orientation
Cette etape permet de rassembler les elements explores et de definir une direction professionnelle coherente.
Elle comprend :
la synthese des resultats de l'investigation,
la validation d'une orientation professionnelle realiste et alignee,
l'identification des premieres etapes du plan d'action,
la co-redaction et la remise du document de synthese,
un temps d'echange sur les perspectives d'evolution.
Entretien de suivi (a 6 mois)
Un entretien de suivi est propose environ six mois apres la fin du bilan.
Il permet de :
faire le point sur l'avancee du projet,
ajuster si necessaire les premieres actions engagees,
soutenir la mise en mouvement et renforcer la dynamique initiee.
Cet entretien n'est pas comptabilise dans les 16 heures du bilan.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan, la personne repart avec une vision clarifiee de sa situation professionnelle et personnelle. Elle dispose d'une comprehension plus fine de son parcours, de ses experiences significatives et des elements qui ont faconne son cheminement. Ce travail permet de mettre en lumiere les ressources, competences et qualites mobilisees au fil des annees, y compris celles issues de contextes extra-professionnels souvent sous-estimes.
Le beneficiaire identifie egalement ses motivations profondes, ses valeurs, ses besoins essentiels et les conditions qui favorisent son epanouissement. Cette prise de conscience lui permet de mieux comprendre ce qui donne du sens a son activite et ce qui, au contraire, peut generer de la fatigue, de la perte d'elan ou des tensions.
Le bilan permet d'eclairer les pistes possibles et de degager une orientation professionnelle coherente avec les ressources, les aspirations et les contraintes de la personne. Cette orientation n'est pas figee : elle constitue un repere solide, realiste et aligne, qui peut evoluer au rythme de la mise en mouvement.
La personne repart egalement avec un premier plan d'action, compose d'etapes simples, concretes et adaptees a son rythme. Ce plan d'action vise a soutenir la progression, a renforcer la confiance et a faciliter les premieres decisions. Il peut inclure des actions d'exploration, de prise d'information, de mise en reseau, de formation ou de reflexion complementaire.
Enfin, le beneficiaire recoit un document de synthese reprenant les elements essentiels du bilan : analyse du parcours, ressources identifiees, motivations et besoins, orientation retenue et premieres etapes envisagees. Ce document constitue un support precieux pour poursuivre la reflexion, partager son projet ou s'appuyer sur une base claire pour la suite.
L'ensemble du processus permet a la personne de gagner en clarte, en confiance et en capacite de decision, tout en respectant son rythme et son contexte.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
L’accompagnement est ajustable selon les besoins : rythme, supports, modalités d’échange et organisation des séances. Un temps d’échange préalable permet d’identifier les adaptations favorisant un cadre confortable et accessible.