Objectifs
Permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation cohérent.
Le bilan de compétences est structuré en 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Déroulement
Phase préliminaire
Clarifier la demande et définir les objectifs du bénéficiaire :
- Accueil et présentation du cadre du bilan
- Analyse des besoins et des attentes
- Présentation de la démarche, des outils et du calendrier
- Validation des engagements réciproques
Phase d'investigation
Identifier les compétences, motivations, valeurs et ressources du bénéficiaire :
- Analyse du parcours professionnel
- Analyse du parcours personnel
- Tests et questionnaires (intérêts, valeurs, personnalité)
- Identification des compétences transférables
- Étude du marché de l’emploi
- Exploration des pistes professionnelles
- Enquêtes métiers
Phase de conclusion
Formaliser le projet professionnel et élaborer le plan d’action :
- Synthèse des résultats de l’investigation
- Validation du projet professionnel
- Élaboration du plan d’action (formation, emploi, mobilité)
- Restitution du document de synthèse au bénéficiaire
Ce que tu obtiens
Entretiens individuels semi-directifs avec approche de type coaching
Tests psychométriques et questionnaires validés scientifiquement (Vakog, les drivers, roue de la vie, RIASEC, 16 personnalities etc…)
Grilles d’analyse du parcours et des compétences (mind mapping)
Référentiels métiers (ROME, RNCP, France Compétences, APEC (pour les cadres))
Recherches documentaires et enquêtes terrain (questionnaires fournis)
Le bilan de compétences respecte les exigences de la certification Qualiopi :
Traçabilité des étapes via fiches de suivi et feuilles d’émargement (partagées avec le bénéficiaire via un drive)
Confidentialité garantie : le document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire
Conservation des documents administratifs conformément au RGPD
Mesure systématique de la satisfaction à l’issue du bilan (questionnaire de satisfaction à chaud et à froid)
Suivi post-bilan (entretien dans les 3 à 6 mois)
Admission
- Admission sans disposition particulière