Objectifs
Permettre au bénéficiaire d’approfondir l’analyse de son parcours, mieux comprendre ses compétences, motivations et leviers professionnels, et construire un projet d’évolution ou de reconversion cohérent et réaliste.
Bilan de compétences 14h
Accompagnement 100 % individualisé par une psychologue du travail, format intensif et structuré, outils psychométriques validés, exploration concrète des projets, analyse de faisabilité, synthèse personnalisée et suivi à 6 mois.
Informations pratiques
Tarif : 1 600 €
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 57 Route D'hondschoote, 59492 HOYMILLE
Départements couverts : 59
Centre :
FANNY ARDAEN PSYCHOLOGUE (Hoymille)
Déroulement
Phase 1 – PHASE PRÉLIMINAIRE
Objectif : analyser la demande et définir le cadre du bilan
Durée : 2h00
Entretien de cadrage – 2h00
Phase 2 – PHASE D’INVESTIGATION
Objectif : explorer le profil, les ressources et les pistes professionnelles
Durée : 10h00
Séance 1 – Parcours et compétences – 2h00
Contenu :
analyse détaillée du parcours
identification des compétences transférables
expériences clés
réussites / points d’appui
Séance 2 – Motivations, intérêts, valeurs et fonctionnement professionnel – 2h00
Contenu :
exploration approfondie du fonctionnement professionnel
critères d’épanouissement
moteurs d’engagement
incompatibilités
Séance 3 – Outils psychométriques et restitution – 2h00
Contenu :
passation / restitution d’outils (personnalité au travail, intérêts professionnel, motivations, soft skills / potentiel selon besoin…)
analyse croisée
Séance 4 – Exploration des pistes professionnelles – 2h00
Contenu :
comparaison de 2 à 4 scénarios
analyse avantages / limites
compatibilité profil
projection réaliste
Séance 5 – Faisabilité et confrontation au réel – 2h00
Contenu :
marché
formations
prérequis
contraintes personnelles
faisabilité financière / organisationnelle
sécurisation du projet
Phase 3 – PHASE DE CONCLUSION
Objectif : valider le projet retenu et formaliser les conclusions
Durée : 2h00
Entretien de synthèse et conclusion – 1h30
Contenu :
Synthèse des éléments travaillés
Validation du projet professionnel retenu
Recommandations personnalisées
Remise du document de synthèse
Entretien de suivi à 6 mois – 30 min
Contenu :
Point d’avancement
Ajustements éventuels
Soutien à la mise en œuvre
Objectif : analyser la demande et définir le cadre du bilan
Durée : 2h00
Entretien de cadrage – 2h00
Phase 2 – PHASE D’INVESTIGATION
Objectif : explorer le profil, les ressources et les pistes professionnelles
Durée : 10h00
Séance 1 – Parcours et compétences – 2h00
Contenu :
analyse détaillée du parcours
identification des compétences transférables
expériences clés
réussites / points d’appui
Séance 2 – Motivations, intérêts, valeurs et fonctionnement professionnel – 2h00
Contenu :
exploration approfondie du fonctionnement professionnel
critères d’épanouissement
moteurs d’engagement
incompatibilités
Séance 3 – Outils psychométriques et restitution – 2h00
Contenu :
passation / restitution d’outils (personnalité au travail, intérêts professionnel, motivations, soft skills / potentiel selon besoin…)
analyse croisée
Séance 4 – Exploration des pistes professionnelles – 2h00
Contenu :
comparaison de 2 à 4 scénarios
analyse avantages / limites
compatibilité profil
projection réaliste
Séance 5 – Faisabilité et confrontation au réel – 2h00
Contenu :
marché
formations
prérequis
contraintes personnelles
faisabilité financière / organisationnelle
sécurisation du projet
Phase 3 – PHASE DE CONCLUSION
Objectif : valider le projet retenu et formaliser les conclusions
Durée : 2h00
Entretien de synthèse et conclusion – 1h30
Contenu :
Synthèse des éléments travaillés
Validation du projet professionnel retenu
Recommandations personnalisées
Remise du document de synthèse
Entretien de suivi à 6 mois – 30 min
Contenu :
Point d’avancement
Ajustements éventuels
Soutien à la mise en œuvre
Ce que tu obtiens
À l’issue de l’accompagnement, le bénéficiaire sera en capacité de :
Identifier clairement ses compétences transférables, ressources et points d’appui
Mieux comprendre ses motivations, valeurs professionnelles et conditions d’épanouissement
Clarifier un projet d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle
Comparer plusieurs options professionnelles de manière structurée
Évaluer la faisabilité concrète de son projet
Définir un plan d’action réaliste et personnalisé
Sécuriser ses prochaines étapes (formation, repositionnement, recherche d’emploi, évolution interne…)
Gagner en confiance et en lisibilité dans ses choix professionnels
Identifier clairement ses compétences transférables, ressources et points d’appui
Mieux comprendre ses motivations, valeurs professionnelles et conditions d’épanouissement
Clarifier un projet d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle
Comparer plusieurs options professionnelles de manière structurée
Évaluer la faisabilité concrète de son projet
Définir un plan d’action réaliste et personnalisé
Sécuriser ses prochaines étapes (formation, repositionnement, recherche d’emploi, évolution interne…)
Gagner en confiance et en lisibilité dans ses choix professionnels
Admission
- Admission sans disposition particulière