Bilan de compétences

Succession d¿entretiens individuels avec le conseiller bilan, en 3 phases :
Phase préliminaire : analyse de la demande, des attentes par rapport au bilan, explications sur le déroulement du bilan, définition du planning des rencontres
Phase d¿investigation : réflexion et recherche sur le parcours de formation, le parcours professionnel et extraprofessionnel, validation des aptitudes, des compétences, des motivations, des valeurs et des intérêts, acquis et potentiellement transférables, passation et restitution commentée de tests de personnalités et d¿intérêts professionnels en adéquation avec le profil du bénéficiaire, travail sur fiche de postes informatisées, recherche et contacts d¿organismes de formation, réalisation d¿enquêtes métiers auprès de professionnels, analyse de la faisabilité des projets, co-construction du ou des projets
Phase de synthèse : co-construction du document de synthèse des échanges et plan d¿actions avec le bénéficiaire
Un rendez-vous) de suivi à 6 mois est proposer à chaque bénéficiaire

Contenu du rendez-vous/ travail personnel salarié:

1 -Analyse du parcours professionnel et personnel: analyse des besoins et des attentes/Tests et questionnaires + travail sur les compétences professionnelles et extra-professionnelles
2 -Retour des résultats des tests et du travail sur les compétences/Élaboration des pistes professionnelles
3 -Retour sur les pistes professionnelles/Approfondissement des pistes professionnelles
4 -Hiérarchisation des choix professionnels/Enquêtes métier et recherche des organismes de formation
5 -Retour des enquêtes métier et de la recherche des organismes de formation/Finalisation des projets professionnels
6 -Élaboration du plan d'actions/Finalisation du plan d'actions
7 -Élaboration conjointe du document de synthèse

Co-construction d'un ou plusieurs projets professionnels pour le bénéficiaire avec la remise d'une synthèse générale du bilan portant sur : ses attentes au début du bilan, ses investigations, ses démarches durant le bilan, ses compétences acquises et transférables, ses projets, ses atouts par rapport au(x) projet(x), ses axes de vigilance, les étapes à venir. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.