Bilan de compétences

=>Module 1 : Analyse de la demande et de la situation
Points de satisfaction et d’insatisfaction, pourquoi changer, clarification des objectifs personnels du bilan, revue du parcours professionnel

=>Module 2 : Identification du mode de fonctionnement (aptitudes, comportements, préférences)
Travail avec l’inventaire typologique de développement Golden
Identification des ressources et axes de développement

=>Module 3 : Identification des compétences
Identification des connaissances : savoir (diplômes, formations, connaissances)
Analyse des expériences professionnelles et extra-professionnelles : tâches, activités, missions, responsabilités
Identification des compétences acquises et développées : savoir, savoir-faire, savoir être, compétences transversales ou émergentes

=>Module 4 : Clarifier ses valeurs, envies, motivations, rêves
Réflexion sur les envies, les points de motivation, les rêves
Identification des valeurs actuelles
Etude des motivations et intérêts professionnels / exercices et test Motiva

=>Module 5 : Synthèse et projection
Synthétiser : Identification des éléments clés à intégrer au projet professionnel
Se projeter, développer une vision de son projet : Identification des pistes d’évolution satisfaisantes et réalisables

=>Module 6 : Plan d’action / formations, démarches
Identification des formations, des démarches et du plan d’action, associés aux différents projets

=>Module 7 : Synthèse écrite
Remise d’une synthèse écrite avec relecture et revalidation du plan d’action

=>Module 8 : Suivi et accompagnement au plan d’action

-Développer une vision professionnelle à court, moyen et long terme
-Ne plus se disperser mais se recentrer et se centrer sur son projet
-Gagner en confiance
-Savoir se vendre et parler de ses compétences
-Augmenter son taux de réussite (candidatures et création d’entreprise)
-Donner du sens à sa vie professionnelle