Objectifs
Le bilan de compétences vous permet de :
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos atouts, qualités, valeurs, intérêts professionnels
- Explorer des pistes projets en vue de définir un projet professionnel pertinent, réaliste et réalisable
- Développer vos compétences d’orientation et de gestion de carrière
- Construire un projet principal et un projet alternatif incluant, le cas échéant, un projet de formation
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases conformément à l’article R6313-4 du code du travail.
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Analyse de la demande
- Information sur le déroulement, les modalités, le financement d’un bilan de compétences
- Co-contruction des objectifs et engagements
- Contractualisation
Méthodes et Outils mobilisés :
• Entretien d’explicitation
• Diagnostic de situation partagée
PHASE D’INVESTIGATION
- Analyse des motivations, valeurs et personnalité
- Identification & analyse des compétences et des aptitudes
- Identification des intérêts professionnels
- Emergence des pistes projets
- Exploration et mise en adéquation au regard du profil
Méthodes et Outils mobilisés :
• Entretiens semi directif – analyse réflexive
• Questionnaire de valeurs et motivations professionnelles
• Tests d’intérêts professionnels, Exploration visuelle d’environnement professionnels
• Questionnaire regards croisés
• Portefeuille de compétences
• Fiches métiers, Ressources internet
• Enquête métiers
PHASE DE CONCLUSION
- Définition du projet professionnel
- Elaboration d’un plan d’actions
- Co-rédaction de la synthèse du bilan
Méthodes et Outils mobilisés :
• Analyse réflexive et entretien motivationnel des projets
• Synthèse du bilan
Ce que tu obtiens
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan de compétences.
Un entretien de suivi post bilan à 6 mois est réalisé et permet de faire le point sur l’avancement de votre projet, des difficultés éventuelles rencontrées, des actions qui restent à mener.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les intervenants sont sensibilisés au handicap et les supports peuvent être adaptés.