Objectifs
L'objectif de cette action est de définir un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences permet de :
- Déclencher de nouveaux projets d'évolution professionnelle
- Y voir plus clair dans sa carrière
- Retrouver la motivation
- Mieux se connaître
- Mieux s'estimer
Déroulement
Le bilan de compétences est réalisé en 3 étapes :
- une phase préliminaire qui permet de définir les attentes du bénéficiaires et les objectifs du bilan
- une phase d'investigation qui permet l'exploration des compétences, des qualités, des intérêts du bénéficiaire ainsi que les projets professionnels associés
- une phase de conclusion, autour du document de synthèse, qui permet d'évaluer les projets et de définir un plan d'action associé.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Ce que tu obtiens
A partir de la mise en lumière de vos compétences, de vos talents, de vos motivations, de vos valeurs et aspirations, le bilan de compétences permet de définir un ou des projets d'évolution professionnelle et de mettre en place le plan d'action vers ce ou ces nouveaux projets. Un document de synthèse est remis en fin de bilan et est commenté.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Toute situation de handicap qui pourrait impactée le déroulé du bilan de compétences doit être signalée au préalable de l’inscription. Nous adapterons la pédagogie à cette situation, dans la mesure de notre possible.