Bilan de compétences 13 heures

Ce bilan se compose de 13 heures de sessions en visio. Il se déroule en trois phases pendant ou en dehors du temps de travail :

1. Une PHASE PRELIMINAIRE qui permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire. Cette phase confirme l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche , elle permet de définir le format adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire et de valider le calendrier des rendez-vous - Durée 1 heure

2. Une PHASE D'INVESTIGATION qui permet de repérer les motivations, les intérêts et les compétences du bénéficiaire, d'identifier les savoir-êtres et de définir les axes d'évolution à la suite des pistes métiers retenues. Déterminer un ou plusieurs projets professionnels pour donner suite aux investigations du bénéficiaire et valider la pertinence du ou des projets en fonction du marché de l'emploi et de la situation du bénéficiaire. Co-construire un plan d'action avec le bénéficiaire pour réussir son ou ses projets professionnels - Durée 11 heures

3. Une PHASE DE CONCLUSION préalable à la mise en oeuvre du projet professionnel formalisé par un rapport écrit. Une synthèse du bilan de compétences est remise et présentée au bénéficiaire. Cette synthèse reprend les points suivants : L'analyse des compétences professionnelles et personnelles La définition du ou des projets professionnels, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle (incluant les possibles formations, demande de VAE, etc...) Les éléments favorisant la réalisation et la pertinence du ou des projets professionnels. Le plan d'action pour la mise en oeuvre du ou des projets. Durée 1heure

ENTRETIEN DE SUIVI ( inclus) : Un rendez-vous de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan (par téléphone ou en visioconférence selon les préférences du bénéficiaire), conformément à l'article L.6313-4 du Code du travail.

TRAVAIL PERSONNEL DIRIGÉ
En complément des 13 heures de face-à-face pédagogique en visioconférence, le bénéficiaire dispose d'outils d'évaluation professionnelle, de questionnaires d'analyse, de supports méthodologiques et de travaux guidés, exploités et commentés lors des entretiens.

Nous comptabilisons uniquement les heures d’entretien en face-à-face pédagogique en visioconférence dans la durée officielle du bilan de compétences.

Au-delà de ces séances individualisées, vous bénéficiez d’un dispositif d’accompagnement renforcé incluant des outils d’évaluation professionnelle, des questionnaires d’analyse, des supports méthodologiques et des travaux guidés exploités en entretien.

Cette organisation garantit un temps d’échange approfondi avec votre consultant tout en vous apportant des ressources structurées pour analyser vos compétences, clarifier vos motivations et construire un projet professionnel solide.

À l'issue du bilan, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse personnalisé remis et commenté lors de la phase de conclusion, qui reprend :

1. La situation initiale et les attentes du bénéficiaire
2. Les étapes du parcours professionnel
3. L'analyse des compétences professionnelles et personnelles
4. Le ou les projets professionnels et les propositions concrètes d'évolution ou de réorientation (formations, VAE, etc.)
5. Les conditions et moyens favorables à la réalisation du ou des projets et leur faisabilité
6. Les principales étapes du plan d'action pour la mise en œuvre du ou des projets