Objectifs
- Clarifier son projet professionnel en identifiant ses compétences, motivations et valeurs.
- Valoriser son profil et structurer un plan d’action réaliste et motivant.
- Optimiser son employabilité grâce à des outils concrets et une approche dynamique.
- Renforcer sa confiance et sa posture professionnelle avec des techniques de coaching et de storytelling.
Contrairement aux bilans classiques de 14h ou plus, qui prévoient souvent des temps plus longs de réflexion individuelle entre les séances, ce format de 12h est conçu pour être plus interactif et efficace.
Déroulement
Un rythme plus intensif et structuré, moins de dispersion, plus de focus sur l’essentiel : exploration des compétences, projet professionnel et mise en action.
Un gain de temps sans perte de qualité, grâce à des méthodes actives (mind-mapping, storytelling, job crafting…).
Un recentrage sur l’action et l’appropriation
• Plutôt qu’un bilan très analytique, on mise sur une approche pragmatique et un accompagnement immédiat vers la mise en œuvre du projet.
L’objectif est d’avoir des résultats visibles et applicables rapidement, notamment avec un plan d’action concret dès la fin du bilan.
Un accompagnement plus intensif en face-à-face, dans les formats de 14h, il peut y avoir plus de travail personnel à réaliser seul.
Ici, les 12h sont 100% en interaction, favorisant l’engagement, la motivation et l’appropriation rapide des conclusions.
Un accompagnement réflexion-emploi intégré sans alourdir le parcours : réflexion sur les environnements professionnels favorables sans entrer dans un process d’aide à la recherche d’emploi mais qui permet de repartir avec une vision plus affirmée de vos atouts et des pistes concrètes pour évoluer sereinement.
Déroulé du bilan
1. Phase préliminaire – Donner du sens
• Accueil et définition des attentes du bénéficiaire.
• Analyse de la demande et des motivations.
• Présentation des outils et de la méthodologie.
• Engagement et co-construction du parcours.
2. Phase d’investigation – Explorer & révéler
• Analyse du parcours : exploration des compétences, expériences et savoir-faire.
• Tests et exercices ludiques : identification des moteurs professionnels et aspirations.
• Cartographie des compétences et talents : savoir-être, soft skills, valeurs.
• Consolidation des pistes professionnelles : échanges et ajustements en fonction des envies et des opportunités de marché.
3. Phase de conclusion – Définir et agir
• Formalisation du projet professionnel et/ou du projet de formation.
• Élaboration du plan d’action personnalisé.
• Accompagnement à la stratégie d'évolution.
• Conseils sur les opportunités du marché et mise en relation si pertinent.
Ce que tu obtiens
Une vision claire et motivante de son projet professionnel.
Une meilleure connaissance de ses atouts et axes d’évolution.
Des outils concrets pour aborder la suite avec confiance.
Un accompagnement sur-mesure au-delà du bilan, pour sécuriser la transition.
Accompagner la réflexion et la prise de recul sur son parcours professionnel.
Identifier ses compétences clés, motivations et valeurs pour un projet aligné avec ses aspirations.
Définir un plan d’action concret et personnalisé, incluant une stratégie pour la recherche d'un emploi ou d’évolution professionnelle.
Redonner confiance en son potentiel et ouvrir le champ des possibles grâce à des méthodes innovantes.
Admission
- Admission sans disposition particulière