Objectifs
Vous avez envie ou besoin de changer de métier ou d’évoluer professionnellement ?
Vous avez une problématique de santé qui vous contraint de définir un nouveau projet professionnel ?
Vous avez besoin de faire un point sur votre situation professionnelle et votre santé doit être prise en compte dans votre réflexion ?
En menant une réflexion et des démarches guidées par un conseiller, le bilan de compétences permet l’élaboration et l’identification d’un projet professionnel ou de formation réaliste, en adéquation avec vos envies, vos potentiels, vos contraintes liées à votre état de santé et le marché de l’emploi.
Nous sommes là pour vous fournir le soutien et les ressources nécessaires et vous aider à naviguer avec succès dans ce souhait de transition professionnelle.
Déroulement
Le bilan de compétences comprend :
Des entretiens individuels (en présentiel, à distance ou mixte) avec le conseiller d’une durée de 1h30 à raison d’une fois par semaine
Du travail pédagogique, renseigner des questionnaires/tests, rencontrer des professionnels, interroger des centres de formation…
Conformément à la réglementation (art.R.6313-4 du code du travail), le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1. La Phase Préliminaire :
* Confirmation des engagements.
* Analyse de votre demande et définition conjointe des objectifs, des modalités de déroulement en respectant le cadre légal et le format le plus adapté à votre situation.
* Présentation du contenu, de la méthodologie et planification de la réalisation.
2. La Phase d’investigation :
* Analyse de votre parcours et de vos choix d’orientation.
* Identification du fonctionnement personnel : Un focus particulier est proposé sur la personnalité, à travers des outils comme le récit de vie, les tests et questionnaires (IVST, Parcouréo).
* Exploration de vos valeurs, vos besoins, vos aptitudes, vos intérêts et vos motivations. Clarification de vos modes de fonctionnement dans l’activité professionnelle.
* Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
* Identifier vos compétences transférables.
* Définir vos attentes pratico pratiques, dessiner votre portefeuille de compétences.
* Prendre en compte vos restrictions médicales dans la définition d’un projet professionnel.
* Construire votre/vos projets professionnels ou autre projection (projet de formation, VAE, emploi ...) en les confrontant à la réalité du terrain, au marché de l'emploi, en vérifier la pertinence.
* Rédaction de projets professionnels réalistes et réalisables avec le conseiller.
Mise à disposition de ressources documentaires : Accès possible à des sources d’information variées - Réalisation d’enquêtes métiers auprès de professionnels exerçant le métier convoité.
3. La Phase de Conclusion :
Une synthèse vous est remise en fin d'accompagnement : elle est votre propriété exclusive.
La communication de la synthèse à un tiers ne peut être faite sans votre accord.
Cette synthèse commentée par le conseiller contient les résultats détaillés de la phase d’investigation et les projets retenus.
Un plan d’actions (qui s’appuie sur les travaux) est co construit : des propositions concrètes et les étapes à prévoir sont inscrites pour la mise en œuvre.
Un rendez-vous de suivi sera proposé environ 6 mois après la démarche.
En savoir plus :
https://www.emploi-et-handicap.com/bilan-de-competences-adapte/
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, vous êtes capable de répondre aux interrogations de départ.
Le document de synthèse remis est commenté lors de la dernière séance, il reprend Les différents travaux de la phase d’investigation, les réflexions menées, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels réalistes.
Le bilan de compétences vous permettra de retrouver confiance en vous, de valoriser votre parcours, de reprendre une dynamique professionnelle en tenant compte de votre état de santé et de la réalité socio-économique.
Mise en route de VOTRE plan d’action concret.
Attribution d’un certificat de réalisation.
À l’issue du bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction est remis permettant d’évaluer les apports de la formation.
Un suivi à 6 mois.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le conseiller s'adapte à votre demande, à votre rythme, au handicap en mobilisant des ressources spécifiques afin de répondre aux besoins de certaines déficiences : visuelles, auditives