Bilan de compétences - 12 heures

Ce bilan de compétences contient 12h dont 6h d’entretien (3 séances de 2h) et 6h de travail personnel.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
- Analyser son parcours professionnel et personnel

Une phase d’investigation aidant le bénéficiaire à :
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Dégager des pistes d’orientation en réalisant des actions concrètes (recherches documentaires, enquêtes métiers…)

Une phase de conclusion permettant au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
- Valider le projet entériné et mettre en place un plan d’action
- Valider le document de synthèse prévu par l’article R.6322-37, rédigé et présenté à l’issue du bilan par le conseiller.

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Certificat de réalisation du bilan de compétences
Remise d'une synthèse détaillée
Attestation de remise de synthèse