Objectifs
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :
- Analyser ses compétences professionnelles, ses atouts et ses ressources au regard de son parcours
- Identifier ses motivations, valeurs et besoins professionnels
- Vérifier la cohérence entre son profil, ses compétences et le projet professionnel envisagé
- Confronter son projet à la réalité du marché de l’emploi et aux attendus du métier ciblé
- Identifier les éventuels écarts entre le projet visé et le profil actuel
- Définir les actions prioritaires à mettre en œuvre pour sécuriser la décision professionnelle
Déroulement
Le bilan de compétences est structuré en trois phases réglementaires, conformément au Code du travail.
Phase préliminaire – 1 heure
Objectif : analyser la demande et cadrer la démarche.
Analyse de la demande et du contexte professionnel.
Clarification du projet professionnel déjà identifié.
Reformulation des attentes et des objectifs du bilan.
Contractualisation de la démarche.
Phase d’investigation – 9 heures (dont 2 heures de travail personnel guidé)
Objectif : analyser le profil et vérifier la faisabilité du projet.
Analyse du parcours professionnel et des expériences significative.
Identification et valorisation des compétences transférables.
Exploration des motivations, valeurs et intérêts professionnels.
Passation de questionnaires et outils d’évaluation (si pertinent).
Étude de faisabilité du projet professionnel.
Enquêtes métiers et recherches guidées.
Mise en cohérence entre le projet, le profil du bénéficiaire et le marché de l’emploi.
Point d'étape intermédiaire en vue de réajuster le contenu et le déroulé du bilan selon les besoins.
Phase de conclusion – 2 heures
Objectif : décider et planifier.
Restitution complète et structurée des résultats.
Validation ou ajustement du projet professionnel.
Formalisation d’un plan d’actions court, priorisé et réaliste.
Remise d’une synthèse confidentielle.
Suivi post-bilan – à 3 mois
Échange sur l’avancement des démarches engagées.
Ajustement du plan d’actions si nécessaire.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura :
- Une vision claire et objectivée de ses compétences et de son profil professionnel.
- Une confirmation ou un ajustement de son projet professionnel.
- Une décision professionnelle sécurisée et argumentée.
- Une meilleure confiance dans ses choix.
- Un plan d’actions concret, réaliste et priorisé.
- Les éléments nécessaires pour engager sereinement la suite de son parcours (formation, mobilité, reconversion, évolution).
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’identifier les besoins et aménagements éventuels. Notre bureau est accessible PMR. Référente handicap dédiée.