Objectifs
Objectif du Bilan de Compétences :
Le bilan de compétences est une démarche personnalisée et volontaire qui permet aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations. Son objectif principal est d'aider à définir un projet professionnel réaliste et, si nécessaire, un projet de formation (Article L6313-4 Code du travail).
Finalités du Bilan de Compétences :
Explorer les Compétences et Aptitudes : Faire le point sur les savoirs, savoir-faire, et savoir-être pour identifier les atouts personnels.
Définir un Projet Professionnel : Clarifier les aspirations, valeurs, et motivations pour concevoir un projet de carrière aligné avec les objectifs personnels.
Développer l'Employabilité : Mettre en avant les points forts, travailler sur les faiblesses pour améliorer la compétitivité sur le marché du travail.
Sécuriser le Parcours Professionnel : Préparer les transitions de carrière et s'adapter aux évolutions du marché de l'emploi.
Méthodologie et Outils :
Outils d'Évaluation : Tests psychométriques (AFC, plateforme pédagogique (Parcoureo), exercices sur les motivations, valeurs, compétences, et aspirations.
Apports de Connaissances : Informations sur le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement, et la préparation aux entretiens.
Enquêtes-Métiers : Rencontres avec des professionnels pour mieux comprendre les secteurs ou métiers envisagés.
Document de Synthèse : Rédaction collaborative d’un document récapitulatif, obligatoire et confidentiel.
Organisation :
Le bilan de compétences se déroule sur une durée d’environ 3 mois, avec entre 12 et 18 heures d’entretiens individuels, modulables jusqu’à 24 heures en fonction des besoins du participant.
Bénéfices :
Ce bilan permet d'identifier les compétences et forces personnelles, de définir un projet professionnel réaliste, et de renforcer la confiance en soi et en ses capacités à évoluer dans sa carrière.
Le bilan de compétences est une démarche personnalisée et volontaire qui permet aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations. Son objectif principal est d'aider à définir un projet professionnel réaliste et, si nécessaire, un projet de formation (Article L6313-4 Code du travail).
Finalités du Bilan de Compétences :
Explorer les Compétences et Aptitudes : Faire le point sur les savoirs, savoir-faire, et savoir-être pour identifier les atouts personnels.
Définir un Projet Professionnel : Clarifier les aspirations, valeurs, et motivations pour concevoir un projet de carrière aligné avec les objectifs personnels.
Développer l'Employabilité : Mettre en avant les points forts, travailler sur les faiblesses pour améliorer la compétitivité sur le marché du travail.
Sécuriser le Parcours Professionnel : Préparer les transitions de carrière et s'adapter aux évolutions du marché de l'emploi.
Méthodologie et Outils :
Outils d'Évaluation : Tests psychométriques (AFC, plateforme pédagogique (Parcoureo), exercices sur les motivations, valeurs, compétences, et aspirations.
Apports de Connaissances : Informations sur le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement, et la préparation aux entretiens.
Enquêtes-Métiers : Rencontres avec des professionnels pour mieux comprendre les secteurs ou métiers envisagés.
Document de Synthèse : Rédaction collaborative d’un document récapitulatif, obligatoire et confidentiel.
Organisation :
Le bilan de compétences se déroule sur une durée d’environ 3 mois, avec entre 12 et 18 heures d’entretiens individuels, modulables jusqu’à 24 heures en fonction des besoins du participant.
Bénéfices :
Ce bilan permet d'identifier les compétences et forces personnelles, de définir un projet professionnel réaliste, et de renforcer la confiance en soi et en ses capacités à évoluer dans sa carrière.