Bilan de compétences 12 h

Format court et accessible, adapté aux personnes en phase de questionnement ou de clarification
Accompagnement individuel et personnalisé

Informations pratiques

Tarif : 1 520 €

Modalité : Présentiel

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 47 Avenue Aristide Briand, 10600 LA CHAPELLE ST LUC

Départements couverts : 10

Centre : Madame FRANCOISE BOURGOUIN (Barberey-Saint-Sulpice)

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en capacité de :

analyser son parcours professionnel et en dégager les éléments structurants ;
identifier ses compétences acquises et transférables ;
mieux comprendre son mode de fonctionnement professionnel grâce à un outil d’évaluation ;
explorer au moins une piste professionnelle réaliste à travers une enquête métier ;
évaluer la faisabilité de cette piste au regard de ses contraintes personnelles et professionnelles ;
formaliser un plan d’action concret et priorisé à court et moyen terme ;
s’approprier les conclusions du bilan à travers un document de synthèse personnalisé.

12 h soit 8 heures de rdv face à face et 4 h de travail personnel

Le bilan de compétences est structuré conformément au Code du travail et se déroule en trois phases :

Analyse du parcours professionnel
Identification des compétences acquises et transférables
Passation et restitution d’un test (personnalité, intérêts ou motivations)
Identification d’une à deux pistes professionnelles
Réalisation d’au moins une enquête métier (recherche terrain, échanges, analyse des réalités du métier)
Analyse de la faisabilité du projet au regard du contexte personnel, professionnel et du marché

Une meilleure compréhension de son parcours professionnel et de ses expériences significatives.
L’identification claire des compétences acquises et transférables, mobilisables dans de nouvelles fonctions ou contextes professionnels.
Une prise de recul sur son fonctionnement professionnel, ses appuis et ses points de vigilance.
La validation d’au moins une piste professionnelle réaliste et cohérente avec le profil du bénéficiaire.
Une meilleure connaissance des réalités du ou des métiers explorés grâce à la réalisation d’une enquête métier.
Un projet professionnel clarifié et sécurisé, tenant compte des contraintes personnelles et du contexte du marché.
Un plan d’action structuré et priorisé, définissant les étapes à court et moyen terme.
La remise d’un document de synthèse personnalisé, formalisant les conclusions du bilan de compétences.