Bilan de compétences

Le contenu de l¿accompagnement comprend 3 phases :
La phase préliminaire :
Exprimer sa demande et s'engager dans la démarche de bilan. Analyser la demande et les besoins de la personne.
Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie).
Confirmer l¿engagement de la démarche avec la signature de la charte d¿engagement
réciproque.
Analyser la demande du bénéficiaire.
Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation, ainsi qu¿un planning de
rendez-vous qui définit les modalités de déroulement.
Proposition de formation : Bilan de compétences
La phase d'investigation :
Exprimer ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels. Identifier les compétences professionnelles et personnelles déjà acquises.
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence.
Clarifier les éventuels besoins de formation ou de validation des acquis par un diplôme
ou une certification.
Construire un argumentaire favorisant l¿accès à la négociation d¿un emploi et/ou une
formation mais également à une évolution de carrière professionnelle
La phase de conclusion
La phase de conclusion du bilan de compétences aboutit à la remise d'un document de
synthèse précisant les atouts du candidat et axes de progrès au regard de son projet ainsi que
les principales étapes prévues pour le réaliser. Seul le bénéficiaire sera détenteur de ce
document.
Une synthèse sera présentée au bénéficiaire afin que l¿accompagnateur et celui-ci puissent
échanger sur:
Les résultats détaillés du bilan avec l¿analyse des compétences professionnelles et
personnelles, la définition du projet professionnel comprenant des pistes d¿évolution ou
de réorientation, les conditions et moyens nécessaires à la réalisation du projet, les
facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel, et/ou d'un
projet de formation , ainsi que la programmation d¿un calendrier des actions à mener pour
la mise en ¿uvre du ou des projet(s) professionnel(s) validé (s)
A l¿issue de cette conclusion, le bénéficiaire aura une vision précise et sécurisée de son projet
professionnel. Une rencontre à 6 mois lui sera proposée afin de faire le point sur la réalisation
du projet.
Si le projet n¿a pas été réalisé dans sa totalité ou en partie, essayer d¿apporter des actions
correctives en concertation avec le bénéficiaire

Remise d¿un document de synthèse récapitulant le(s) projet(s) du bénéficiaire, mais
également les compétences, qualités et atouts du bénéficiaire ; échanges sur ce
document