Objectifs
Conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail, le bilan de compétences permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan vise à :
• Identifier et valoriser les compétences innées, personnelles et professionnelles du bénéficiaire.
• Analyser les motivations profondes et les facteurs d'épanouissement professionnel.
• Définir un projet professionnel cohérent et/ou un projet de formation adapté.
Le bilan se déroule sur une période de 4 à 6 semaines afin de permettre la maturation des pistes de réflexion, les enquêtes métiers et les recherches personnelles entre chaque séance. Le formateur adopte une posture neutre, bienveillante et non directive, conformément aux engagements déontologiques et à la charte qualité PROFILSUCCESS®.
En dehors des séances, le bénéficiaire est invité à effectuer un travail personnel estimé entre 1 et 2 heures par semaine (enquêtes métiers, recherches documentaires, réflexions guidées). Ce travail personnel n'est pas inclus dans les 10 heures financées mais est indispensable à la qualité de la démarche ; le bénéficiaire en est informé dès l'entretien préalable.
Déroulement
Phase PRELIMINAIRE (2h) :
Objectif : clarifier la demande, informer le bénéficiaire et co-construire le cadre de la prestation.
Cette première étape permet d'analyser la demande, de préciser les attentes et de définir les objectifs du bilan. Le consultant présente le déroulement de la prestation, les règles de confidentialité, les droits du bénéficiaire, le cadre réglementaire ainsi que les engagements déontologiques. Les outils utilisés sont présentés, notamment les questionnaires PROFILSUCCESS® (personnalité professionnelle, valeurs et motivations), les grilles d'analyse des compétences et les supports métiers. Le planning prévisionnel est co-construit en tenant compte des disponibilités du bénéficiaire. Cette phase comprend également la passation des questionnaires PROFILSUCCESS® et la présentation du travail personnel attendu entre les séances (recherches documentaires, enquêtes métiers, exercices de réflexion).
Phase D’INVESTIGATION 6h :
Objectif : explorer le parcours du bénéficiaire, restituer son profil, analyser et valider les pistes professionnelles.
Cette phase vise à identifier les compétences, les motivations et les perspectives professionnelles du bénéficiaire. Les résultats des questionnaires PROFILSUCCESS® sont restitués afin de mettre en évidence les compétences innées, les traits dominants, les motivations, les valeurs professionnelles et les environnements de travail favorables. Le parcours professionnel et personnel est analysé afin d'identifier les compétences transférables, les réussites, les centres d'intérêt et les aspirations. Le bénéficiaire réalise entre les séances des enquêtes métiers, des recherches documentaires (ONISEP, France Travail, fiches ROME) ainsi que des exercices guidés. Les projets professionnels sont ensuite étudiés au regard du profil, des compétences et des réalités du marché de l'emploi. Les éventuels écarts de compétences sont identifiés ainsi que les besoins en formation, certification ou VAE.
Phase DE CONCLUSION (2h) :
Objectif : synthétiser les travaux, valider le projet professionnel et remettre le livret individuel.
La dernière phase permet de formaliser les résultats du bilan et de valider le projet professionnel retenu. Un document de synthèse individuel PROFILSUCCESS® est remis au bénéficiaire. Il reprend les compétences identifiées, les points forts, les motivations, les projets professionnels étudiés et le plan d'action personnalisé. Des préconisations sont formulées concernant les formations, la VAE, les démarches de recherche d'emploi ou de création d'activité ainsi que les dispositifs d'accompagnement mobilisables. Le livret de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire. Il demeure sa propriété et ne peut être transmis à un tiers sans son accord écrit, dans le respect de la confidentialité de la démarche.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences PROFILSUCCESS®, le bénéficiaire est en capacité de :
Comprendre en profondeur ses schémas innés de fonctionnement : identifier ses modes naturels de pensée, de communication et d'action afin de mieux se connaître, de s'appuyer sur ses forces réelles et de dépasser ses zones d'inconfort professionnel.
Identifier un projet professionnel précis, réaliste et motivant : le projet défini est ancré dans les compétences innées et acquises du bénéficiaire, aligné avec ses valeurs et ses motivations profondes, et cohérent avec ses contraintes personnelles et familiales.
Mettre en adéquation ses compétences innées, personnelles et professionnelles avec les exigences de ses futures missions : grâce à l'analyse fine de son profil PROFILSUCCESS®, le bénéficiaire sait argumenter ses atouts, valoriser son parcours et identifier les environnements dans lesquels il s'épanouira.
S'assurer que son projet est en cohérence avec les réalités du marché du travail : les pistes explorées sont confrontées aux besoins économiques du territoire, aux tendances sectorielles et aux débouchés réels, garantissant la faisabilité du projet.
Disposer d'un plan d'action concret et personnalisé : le bénéficiaire repart avec son livret individuel PROFILSUCCESS® incluant la synthèse de ses compétences, son projet validé, un plan de formation adapté (VAE, CPF, certifications) et les premières étapes à engager.
Admission
- Admission sans disposition particulière