Bilan de compétences

Le déroulement :
1/ Phase préliminaire qui a pour objet de :
confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
définir et analyser la nature de ses besoins ;
l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

2/ Phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3/ Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document « confidentiel » de synthèse.
Durée de 18 à 24 heures comprenant entre 6 et 8 rendez-vous avec un consultant expert

Remise de synthèse et annexes (test, documents de travail, etc...)au bénéficiaire.
Ce document est strictement personnel et confidentiel.

Nous avons des consultants dédiés aux personnes en situation de handicap