Bilan de compétences

Un accompagnement totalement individualisé
Chaque bénéficiaire est accompagné en entretiens individuels, avec un rythme adapté à ses besoins et un travail personnel guidé. Cela garantit un parcours sur mesure, réellement centré sur la personne.

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 12 Rue Marie Curie, 88100 ST DIE DES VOSGES

Départements couverts : 88

Centre : CREA FABULA (Coinches)

Objectifs

1. Analyser son parcours et ses ressources
Identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles.
Repérer ses aptitudes, ses points forts et ses axes d’amélioration.
Comprendre ses motivations, valeurs, besoins et centres d’intérêt.
2. Clarifier sa situation professionnelle et ses aspirations
Prendre du recul sur son parcours, ses choix, ses réussites et ses difficultés.
Comprendre ce qui fait sens dans le travail.
Déterminer ce qu’il souhaite changer, conserver ou développer.
3. Construire un projet professionnel réaliste et cohérent
Identifier plusieurs pistes professionnelles possibles.
Analyser la faisabilité de ces pistes (marché, environnement socio-économique, contraintes, opportunités).
Choisir un projet principal et formuler une ou plusieurs alternatives.
4. Vérifier la pertinence du projet envisagé
Confronter son projet à la réalité du marché (enquête métier, recherches, retours terrain).
Évaluer l’adéquation entre compétences actuelles, compétences à acquérir et les exigences du projet.
Identifier les transitions possibles et le temps nécessaire pour les réaliser.
5. Élaborer un plan d’action concret et structuré
Déterminer les étapes clés du projet professionnel.
Identifier les moyens, ressources, formations ou accompagnements nécessaires.
Établir un plan d’action détaillé, réaliste et opérationnel.
6. S’approprier les résultats et les traduire en décisions
Comprendre et intégrer les enseignements de la phase d’investigation.
Être capable d’expliquer son projet.
S’engager dans la mise en œuvre du plan d’action.
7. Formaliser son bilan
Co-rédiger la synthèse du bilan, document confidentiel remis en fin de parcours.
Être capable d’utiliser cette synthèse comme support pour un entretien professionnel, une mobilité, une reconversion ou une évolution de carrière.

Déroulement

La trame du de compétences est définie par la loi et comprend 3 phases :
1. Phase préliminaire :
Rappeler le cadre du bilan.
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Signature d’une charte d’engagement détaillant les engagements mutuels et le calendrier prévisionnel de rdv.
2. Phase d’investigation :
Analyser les parcours personnel et professionnel.
Analyser la personnalité, les besoins, valeurs, motivations, centre d'intérêts et compétences.
Repérer et déterminer les pistes pour l'avenir.
Investiguer l’environnement socio-économique et analyser la faisabilité des pistes de développement
Choisir et définir un projet avec différentes alternatives.
3. Phase de conclusion :
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Construire un plan d'action détaillé
Co-rédiger la synthèse du bilan avec remise et signature du support écrit. La synthèse est strictement confidentielle et ne peut être communiquée à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Un entretien de suivi d’une durée de 30 minutes à 1 heure sera proposé au bénéficiaire 6 mois après la fin du bilan de compétences.

Ce que tu obtiens

1. Une meilleure connaissance de soi
À l’issue du bilan, le bénéficiaire doit être capable de :
identifier clairement ses compétences professionnelles et personnelles,
repérer ses aptitudes, ses forces, ses points de vigilance,
comprendre ses motivations, valeurs, besoins et sources d’épanouissement.
2. Une vision claire et structurée de son parcours
Le bénéficiaire ressort avec :
une analyse approfondie de son parcours professionnel,
une meilleure compréhension des fils conducteurs de sa carrière,
un recul sur son vécu et ses choix professionnels.
3. L’identification de pistes professionnelles pertinentes
Le bilan permet au bénéficiaire de :
déterminer plusieurs pistes de projet réalistes et cohérentes,
analyser les opportunités et contraintes de l’environnement socio-économique,
vérifier la faisabilité des différentes pistes envisagées.
4. La définition d’un projet professionnel concret
Le bénéficiaire sera en mesure de :
choisir un projet principal,
définir des alternatives pertinentes,
comprendre les compétences à renforcer ou les formations nécessaires.
5. Un plan d’action opérationnel et personnalisé
À la fin du bilan, le bénéficiaire repart avec :
un plan d’action détaillé, structuré en étapes,
les moyens à mobiliser (formations, ressources, outils),
une feuille de route claire et réaliste pour avancer sereinement.
6. Une synthèse formelle et confidentielle
Le parcours se conclut par :
une synthèse écrite personnalisée, co-rédigée,
une appropriation des résultats de l’investigation,
un support permettant de faciliter les démarches (formation, candidature, évolution).
7. Un suivi après la fin du bilan
Le dispositif inclut :
un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point, ajuster le plan d’action ou accompagner les nouvelles étapes.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Le bénéficiaire en situation de handicap bénéficiera d’un accompagnement adapté. Il pourra dès sa prise de contact avec l’organisme spécifier sa situation afin que la référente handicap puisse adapter l’entretien d’accueil. Tél 07 86 01 73 45 ou contactcreafabula@gmail.com