BILAN DE COMPÉTENCES 100% DIGITAL

Parcours 100% digital : Une flexibilité totale pour un accompagnement accessible partout. Consultants disponibles en visio 6/7 jours de 8h00 à 22h : Un accompagnement renforcé et adapté à vos disponibilités. Établissement d'un plan d'action sur-mesure :

Le bilan de compétences renforcé 100 % digital vous aide à mieux comprendre votre capital compétences pour optimiser la gestion de votre carrière ou anticiper une reconversion professionnelle. Grâce à un accompagnement structuré, il vous permet de : Analyser vos compétences professionnelles et personnelles pour mieux cerner votre potentiel. Identifier vos aptitudes et motivations afin de construire un projet aligné avec vos aspirations. Définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents, en lien avec les besoins socio-économiques de votre territoire et de votre secteur d’activité. Élaborer une stratégie de formation et de validation des acquis pour sécuriser votre évolution. Objectifs : Évaluer vos aptitudes, compétences et motivations pour mieux vous positionner. Structurer vos priorités professionnelles et définir des actions concrètes. Identifier vos atouts pour optimiser votre plan de carrière, réussir une reconversion ou choisir une formation adaptée. Un accompagnement personnalisé et digitalisé pour une trajectoire professionnelle maîtrisée.

ngagements Déontologiques Conformément à l’article L. 6313-4 du Code du Travail, notre prestation de bilan de compétences respecte les principes suivants : Respect du consentement : Le bénéficiaire est informé des modalités et du cadre du bilan avant son engagement. Confidentialité : Toutes les informations recueillies sont strictement confidentielles. Neutralité et bienveillance : L’accompagnement est réalisé sans jugement ni influence sur les décisions du bénéficiaire. Déroulement du Bilan de Compétences 1. Phase préliminaire Cette phase a pour objectif de : Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; Définir et analyser la nature de ses besoins ; L’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. 2. Phase d’investigation Elle permet au bénéficiaire de : Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et le cas échéant, évaluer ses connaissances générales ; Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. 3. Phase de conclusion Par le biais d’entretiens personnalisés, cette phase permet au bénéficiaire de : Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; Recenser les facteurs favorisant ou freinant la réalisation de son projet professionnel et/ou de formation ; Prévoir les principales étapes de mise en œuvre du projet. Cette phase se termine par la présentation d’un document de synthèse « confidentiel ». Modalités et Moyens Nombre de rendez-vous : entre 6 et 10séances avec un consultant expert Accompagnement individualisé : coaching personnalisé dans la démarche Accès à des outils numériques : plateforme en ligne avec accès illimité aux ressources métiers et outils d’orientation professionnelle pendant 6 mois

Le bilan de compétences renforcé 100% digital permet d’optimiser et de structurer l’évolution professionnelle des bénéficiaires en offrant : Une analyse approfondie des compétences professionnelles et personnelles pour mieux cerner son potentiel et ses axes de progression. L’identification précise des aptitudes et motivations pour construire un projet aligné avec ses aspirations. La définition d’un projet professionnel clair et réalisable, incluant si nécessaire une orientation vers une formation adaptée. L’élaboration d’une stratégie de montée en compétences et de validation des acquis pour maximiser les opportunités de carrière. Les objectifs concrets de cet accompagnement sont : Évaluer les aptitudes, compétences et motivations pour mieux se positionner sur le marché du travail. Structurer les priorités professionnelles afin d’optimiser les opportunités d’évolution. Identifier les atouts personnels et professionnels en vue d’un repositionnement de carrière, d’une montée en compétences ou d’une reconversion efficace.

Pour bénéficier pleinement du bilan de compétences, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes : Disposer d’un équipement adapté : Un ordinateur ou un smartphone équipé de l’application ZOOM pour assurer une communication fluide avec les consultants. Avoir une connexion internet stable et rapide : Une bonne connexion est indispensable pour suivre les séances en ligne sans interruption, télécharger les documents et accéder aux ressources numériques. Être motivé et engagé : Une implication active est essentielle pour tirer pleinement profit du bilan de compétences. Cela implique une participation régulière, une réflexion approfondie et un engagement sincère dans la démarche. Consacrer du temps et de l’énergie : Réaliser un bilan de compétences demande une disponibilité suffisante pour suivre les rendez-vous, effectuer les exercices et intégrer les enseignements dans sa réflexion professionnelle

Admission après entretien

Un entretien préliminaire sera réalisé

Entretiens en visio avec un consultant expert, tests d'évaluation, coaching personnalisé avant, pendant et après l'accompagnement, accès illimité à une plateforme de ressources 24/7, création d'un pas

Notre bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible pour adapter l’accompagnement. Nous proposons des supports en caractères agrandis, des ajustements de rythme et des formats adaptés aux besoins spécifiques.