Objectifs
Identifier et apprécier vos co mpétences professionnelles, vo s capacités personnelles, vos intérêts professionnels, vos v aleurs. Faire le point sur vot re évolution Identifier et Identifier et apprécier vos compétences professionnelles, vos capacités personnelles, vos intérêts professionnels, vos valeurs. Faire le point sur votre évolution professionnelle : analyser vos expériences de vie et de travail, anticiper un changement , vous projetez dans l'avenir. Vous orientez, élaborer et/ou valider un projet professionnel, étudier des pistes d'évolution, de mobilité interne-externe, déterminer un plan d'action pour concrétiser votre projet. Définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel. Rechercher un emploi : vous situez par rapport au marché du travail, valoriser votre candidature.
Déroulement
24 heures dont 14 heures en distanciel et 10 heures de travail accompagné par un même conseiller réparties sur 8 à 12 semaines. La démarche du bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases : préliminaire, d'investigation et de conclusion. La phase préliminaire a pour objet de confirmer votre engagement dans la démarche ; de définir et d'analyser la nature de vos besoins, et d'informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en ¿uvre.
La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, la connaissance de soi, de travailler sur la prospective en terme de pistes possibles (métier, secteur d'activité, fonctions ); donc de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Cette phase va permettre soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion vous permet au travers d'entretiens personnalisés de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Cette phase se termine par la remise d'un document de synthèse, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
A l'issue du bilan de compétences, un entretien de suivi à 6 mois est proposé ; Il permettra de faire le point sur la mise en oeuvre du projet et de réajuster si besoin les actions. Ce temps peut permettre également de consolider les objectifs de moyen et long terme.
Dans le cadre du bilan de compétences, le conseiller adopte une posture bienveillante et neutre, favorisant l'écoute active et le questionnement ouvert. Cette approche permet d'accompagner le bénéficiaire dans sa réflexion, en valorisant son autonomie et en garantissant un cadre confidentiel et sécurisant.
Ce que tu obtiens
Un bilan de compétences avec la remise du document de synthèse ; une attestation de suivi de présence.
En fonction de vos besoins et de vos attendus, le bilan de compétences constitue une base solide pour :
- donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle (préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir un projet de formation)
- faire le point sur son parcours (repérer ses compétences, se situer sur le marché de l'emploi, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet)
- dynamiser sa carrière (optimiser sa recherche d'emploi, professionnaliser son parcours, négocier sa fin de carrière)
Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.
Admission
- Admission après entretien