Objectifs
Objectifs pédagogiques d’un bilan de compétences (10h)
Analyser son parcours professionnel et personnel
Identifier ses expériences, ses compétences acquises (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Mettre en évidence les éléments moteurs et freins de son parcours.
Repérer ses compétences et ses aptitudes transférables
Évaluer ses atouts professionnels et personnels.
Identifier les compétences mobilisables dans d'autres contextes ou secteurs.
Faire le point sur ses motivations et ses valeurs professionnelles
Identifier les leviers de motivation au travail.
Déterminer ses besoins, attentes et priorités actuelles.
Explorer une ou plusieurs pistes d’évolution professionnelle
Envisager des perspectives d’évolution ou de reconversion.
Croiser les aspirations avec les réalités du marché de l’emploi.
Élaborer une première version de son projet professionnel
Construire un projet réaliste et cohérent avec son profil.
Identifier les étapes clés pour mettre en œuvre ce projet (formation, démarches, réseau…).
Renforcer sa capacité à décider et à agir
Gagner en clarté sur ses choix d’avenir.
Poser les bases d’un plan d’action personnalisé.
Ce format de 10 heures permet une démarche ciblée et efficace, souvent centrée sur une problématique précise (reconversion envisagée, validation d’un projet, évolution interne…) plutôt que sur une exploration large et approfondie comme dans un bilan classique de 24 heures.
Analyser son parcours professionnel et personnel
Identifier ses expériences, ses compétences acquises (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Mettre en évidence les éléments moteurs et freins de son parcours.
Repérer ses compétences et ses aptitudes transférables
Évaluer ses atouts professionnels et personnels.
Identifier les compétences mobilisables dans d'autres contextes ou secteurs.
Faire le point sur ses motivations et ses valeurs professionnelles
Identifier les leviers de motivation au travail.
Déterminer ses besoins, attentes et priorités actuelles.
Explorer une ou plusieurs pistes d’évolution professionnelle
Envisager des perspectives d’évolution ou de reconversion.
Croiser les aspirations avec les réalités du marché de l’emploi.
Élaborer une première version de son projet professionnel
Construire un projet réaliste et cohérent avec son profil.
Identifier les étapes clés pour mettre en œuvre ce projet (formation, démarches, réseau…).
Renforcer sa capacité à décider et à agir
Gagner en clarté sur ses choix d’avenir.
Poser les bases d’un plan d’action personnalisé.
Ce format de 10 heures permet une démarche ciblée et efficace, souvent centrée sur une problématique précise (reconversion envisagée, validation d’un projet, évolution interne…) plutôt que sur une exploration large et approfondie comme dans un bilan classique de 24 heures.