Bilan de compétences 1 Objectif 1 Direction

L'organisation du bilan de compétences Coaching 1 direction 1 objectif peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ; Notre bilan de compétences respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4) PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE Durant cette phase votre coach va : - Analyser votre demande et vos besoins ; - Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d'heures, les outils à mettre en place, les modules) ; - Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ; PHASE 2 : INVESTIGATION Cette phase permet de : -Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ; -D'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ; -D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales ; -De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives, de vous aider dans le montage de votre projet de formation QUESTIONNAIRES ET TESTS : -Questionnaires d'évaluation -Tests de personnalité -Questionnaires de compétences -Questionnaires de motivation TRAVAIL PERSONNEL : -Recherche documentaire -Etude de marché PHASE 3 : CONCLUSION ET PLANS D'ACTIONS : Elaboration d'un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d'un plan d'action précis de mise en oeuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet). Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global) Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d'améliorations possibles..

à l'issue de ce travail de réflexion, vous serez prêt à passer à l'action, à lancer les démarches actives, à valider le projet dans son ensemble et à le défendre auprès de votre hiérarchie et de vos proches. Les engagements déontologiques du bilan de compétences, sont le consentement, la confidentialité, et neutralité.

adaptabilité aux différents types de handicap