Bilan de compétences

Psychologue du travail, auteure du livre Ma reconversion professionnelle (édictions de L'Homme), Approche humaniste centrée sur l'individu, l'écoute active et le non jugement, Méthode structurée et progressive ancrée sur le marché du travail.

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €
Durée : 14 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : En semaine, En journée
Adresse : 18 Avenue de la Gare, 40100 DAX
Départements couverts : 40

Objectifs

Le BILAN DE COMPETENCES permet d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Déroulement

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
1. LA PHASE PRELIMINAIRE
- analyse de la demande et des besoins de la personne bénéficiaire
- validation du caractère volontaire de la demande du bénéficiaire (notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise)
- choix du format le plus adapté à la situation et aux besoins
- définition conjointe des modalités de déroulement.
2. LA PHASE D'INVESTIGATION
- identification d'un projet professionnel
- vérification de la faisabilité du projet
- élaboration d'une ou plusieurs alternatives (projet de formation, de validation des acquis de l'expérience)
3. LA PHASE DE CONCLUSION
- Restitution des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Présentation du document de synthèse contenant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
- Suivi à 3 mois et à 6 mois

Ce que tu obtiens

A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire saura :
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
Identifier ses motivations et ses leviers d’évolution,
Construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables,
Définir un plan d’action concret,
Redonner du sens à son parcours,
Se positionner dans son environnement professionnel

Admission

  • Admission après entretien

Accessibilité

Nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question relative aux adaptations prévues pour les personnes en situation de handicap, veuillez nous contacter.
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