Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le but est de vous accompagner à faire émerger un ou des projets professionnels, identifier vos motivations, identifier vos atouts, comprendre votre histoire, etc. Une consultante experte vous accompagne individuellement afin de clarifier et définir votre ou vos projets.
Déroulement
Le bilan de compétences de 18h en présentiel est réparti en séances d'1 à 2 heures d'entretiens individuels et 1 ou 2 heures de travail et recherches personnelles entre chaque séance afin de construire votre projet professionnel aligné à qui vous êtes. Le bilan de compétence s'organise en trois phases : - une phase préliminaire dont l'objet est de cartographier votre parcours en analysant le chemin parcouru - une phase d'investigation afin d'identifier vos motivations, vos moteurs d'actions, vos compétences et mettre en lumière les possibilités de projet - une phase de conclusion vous permettant de prendre du recul sur la phase d'investigation, prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet avec l'élaboration d'un plan d'actions, puis une partie synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action.
Ce que tu obtiens
L'objectif du bilan de compétences est de mettre en lumière vos atouts vous permettant d'arriver à un plan d'actions réaliste prévoyant les principales particularités et étapes de vos projets. Remise d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, - Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le(la) prestataire de bilan de compétences.
Admission
- Admission sans disposition particulière