Objectifs
Conformément à l'article L6313-4 du code du travail, le bilan de compétences a pour objectif :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- de permettre d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Dans un premier temps vous serez reçu(e) par notre conseillère titulaire d'un doctorat en sociologie et riche d'une longue expérience en accompagnement des évolutions et reconversions professionnelles. Ce premier entretien est gratuit et vous permet de mesurer la pertinence à mettre en œuvre un bilan de compétences.
Au delà des objectifs mentionnés un peu plus haut la démarche consiste à vous permettre de faire le point sur votre situation et prendre la mesure du changement que vous souhaitez réaliser. Souvent au début de l'accompagnement beaucoup de choses se bousculent : retrouver un équilibre vie pro. / vie perso. , se sentir valorisé et compétent, retrouver du sens dans un nouveau métier, avoir une meilleure rémunération pour améliorer sa qualité de vie et/ou réaliser des projets, trouver un épanouissement professionnel, un métier compatible avec une problématique de santé, ... C'est pour cette raison que le début de l'accompagnement est une étape charnière avec pour meilleur outil : l'écoute.
Une fois le changement souhaité identifié un travail sera réalisé pour identifier à travers des tests vos centres d'intérêts professionnels. Vous mettrez à plat vos compétences et vous pourrez prendre la mesure de " comment les valoriser ?" (évolution, concours, validation d'un diplôme (VAE), CV, recherche d'emploi, ...). Vous serez accompagnée à utiliser un outil contenant plus de 1300 métiers organisés par catégories, secteurs ou en lien direct avec vos centres d'intérêts.
L'accompagnement sera également l'occasion de rencontrer des professionnels des métiers qui vous intéressent à travers des interviews et/ou des journées d'immersion conventionnée.
Il est fréquemment sujet à un besoin de formation dans le cadre d'un bilan de compétences. Notre conseillère recherchera avec vous les solutions de formations les plus adaptées pour votre projet, en vérifiant que vous présentez les conditions d'accès, qu'elle est accessible (géographiquement) et que des solutions de financement existent.
Au regard de votre statut (salarié, agent public, demandeur d'emploi, travailleur non salarié, ...) nous vous informerons sur les financements pour mettre en œuvre votre projet.
En fin de bilan une synthèse vous est remise afin de faciliter la mise en œuvre du projet professionnel.
N.B : il est fréquent qu'à l'issue du bilan de compétences un projet prioritaire ressort et un projet bis est également détaillé.
Ce que tu obtiens
Une attestation de réalisation du bilan de compétences et un document de synthèse présentant le ou le(s) projet(s) définis et le plan d'action pour sa mise en oeuvre.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Notre centre est équipé pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente se chargera de vous accueillir, informer et orienter. Contact : elodie.mielko@ch-perpignan.fr