Objectifs
Conformément aux dispositions de l'article R6313-4 du Code du travail, l'accompagnement du bilan de compétences s'effectue en trois phases.
1. Une phase préliminaire d'analyse de la demande
La première phase a pour objet de :
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
Définir et analyser la nature de ses besoins,
Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. Une phase d'investigation
Par la voie d'entretiens personnalisés, la deuxième phase permet au bénéficiaire :
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales,
De déterminer ses possibilités d'évolutions professionnelles.
3. Une phase de conclusion
Enfin, la dernière phase permet au bénéficiaire de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de ses investigations,
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou, le cas échant, d'un projet de formation,
Établir et prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse. Elle se poursuit par une phase de suivi, notamment caractérisée par la réalisation d'un questionnaire de suivi à 6 mois.
1. Une phase préliminaire d'analyse de la demande
La première phase a pour objet de :
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
Définir et analyser la nature de ses besoins,
Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. Une phase d'investigation
Par la voie d'entretiens personnalisés, la deuxième phase permet au bénéficiaire :
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales,
De déterminer ses possibilités d'évolutions professionnelles.
3. Une phase de conclusion
Enfin, la dernière phase permet au bénéficiaire de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de ses investigations,
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou, le cas échant, d'un projet de formation,
Établir et prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse. Elle se poursuit par une phase de suivi, notamment caractérisée par la réalisation d'un questionnaire de suivi à 6 mois.